Abogado De Inmigración Agiliza La Certificación Laboral PERM

La Certificación Laboral PERM es un paso fundamental para los empresarios estadounidenses que desean contratar trabajadores extranjeros de forma permanente. Garantiza que esta iniciativa no afectará negativamente a los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, dados sus estrictos requisitos y sus detallados pasos, el proceso puede resultar complicado. Un abogado de inmigración puede facilitar el proceso y garantizar el cumplimiento de sus disposiciones.

Este artículo profundiza en el PERM, destacando su importancia, tipos y pasos para obtenerlo. También analiza las ventajas de asociarse con un abogado para esta certificación laboral.

¿Qué Es Un Certificado De Trabajo PERM?

Un PERM es un procedimiento exigido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL), que significa Gestión de Revisión Electrónica de Programas. Es una prueba de que ha buscado minuciosamente trabajadores estadounidenses disponibles para un puesto específico. Sin embargo, no puede encontrar candidatos estadounidenses adecuados, dispuestos y calificados.

Además, el PERM garantiza que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a la situación del empleo local. Su proceso implica varios pasos rigurosos. En primer lugar, debe obtener del DOL una determinación del salario vigente. A continuación, debe llevar a cabo una campaña de contratación conforme a las directrices.

Por último, debe solicitar un certificado laboral. Pero, ¿cómo determinar la preferencia de Visa correcta?

¿Cómo Elegir Las Preferencias De Visa Adecuadas?

Para navegar eficazmente por el sistema de inmigración de EE.UU., debe seleccionar la preferencia de visado adecuada entre las categorías basadas en el empleo (EB). Cada una de ellas se dirige a capacitaciones y tipos de empleo específicos, por lo que es esencial conocer cada preferencia.

Primera Preferencia EB-1

La Visa EB-1 está destinada a personas con capacidades extraordinarias. Destacan en las artes, las ciencias, la educación, los negocios o el atletismo gracias a un reconocimiento nacional o internacional sostenido. Por lo general, no requiere un certificado de trabajo y la acumulación de Visas suele ser menor que en otras preferencias.

Esta categoría incluye a destacados profesores e investigadores reconocidos internacionalmente por sus logros. También comprende a los directivos o ejecutivos multinacionales de la filial, matriz, subsidiaria o sucursal en el extranjero del empleador estadounidense. Deben haber estado empleados durante al menos uno de los tres años anteriores.

Segunda Preferencia EB-2

La EB-2 está dirigido a profesionales con titulación superior o equivalente. Tienen una capacidad excepcional en las artes, las ciencias o los negocios, lo que beneficia significativamente a la economía y a los intereses culturales o educativos. La mayoría de las solicitudes EB-2 requieren una Certificación Laboral PERM y una oferta de trabajo del empleador estadounidense. La excepción son los que solicitan una Exención por Interés Nacional, que permite la autopetición.

Tercera Preferencia EB-3

La EB-3 incluye a trabajadores cualificados con al menos dos años de experiencia laboral o formación. También, profesionales con una licenciatura estadounidense o equivalente en el extranjero y una oferta de trabajo de un empleador estadounidense. Por último, otros trabajadores no cualificados requieren menos de dos años de formación o experiencia. Al igual que el EB-2, esta preferencia requiere un certificado de trabajo PERM.

Cuarta Preferencia EB-4

La EB-4 es para «inmigrantes especiales», entre los que se incluyen varios trabajadores religiosos y empleados de puestos del servicio exterior estadounidense. También incluye a empleados jubilados de organizaciones internacionales, menores extranjeros bajo tutela judicial estadounidense y otras clases de extranjeros. Ciertas clasificaciones EB-4 no requieren una Certificación Laboral PERM.

Debe realizar dos pasos preliminares antes de solicitar un certificado laboral.

¿Cuáles Son Los Dos Pasos Previos?

Antes de embarcarse en el PERM, debe completar dos pasos preliminares para sentar las bases de una solicitud exitosa. Estas medidas garantizan la integridad del mercado laboral y protegen los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses. En primer lugar, obtener una Determinación del Salario Prevaleciente (PWD) del Departamento de Trabajo (DOL) es crucial.

Primer Paso

El primer paso consiste en presentar una solicitud al DOL para definir el salario estándar de la ocupación en el área específica de empleo. El PWD garantiza que el salario del trabajador extranjero es igual o superior a la media de empleos similares en la zona geográfica. Así se evita la subcotización de los salarios de los trabajadores estadounidenses.

Segundo Paso

El empresario debe someterse a un riguroso proceso de contratación para comprobar el mercado laboral. Debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses dispuestos, capacitados y disponibles para ocupar el puesto de trabajo destinado al trabajador extranjero. Está obligado a publicar anuncios de empleo en los distintos canales prescritos por el DOL.

Usted realiza los pedidos de empleo a través de la agencia de empleo estatal y de anuncios en los periódicos y, en función de la categoría del empleo, de otros métodos de contratación. Estos pasos preliminares son parte integrante del proceso PERM. Las dos medidas garantizan que el empleo de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a las oportunidades de empleo de los trabajadores estadounidenses.

¿Cómo Obtener El Certificado Laboral?

La obtención de la Certificación Laboral PERM es un proceso minucioso que requiere una atención meticulosa a los requisitos reglamentarios y a los plazos. Puede obtener un certificado laboral después de completar los pasos preliminares para obtener una Determinación del Salario Predominante (PWD) y llevar a cabo las contrataciones necesarias.

Preparación De La Solicitud

Debe preparar meticulosamente la solicitud PERM, formulario ETA 9089. Requiere información detallada sobre la oferta de empleo, el proceso de contratación y los resultados del anuncio de empleo. También incluye la justificación de la contratación de un extranjero en lugar de trabajadores estadounidenses, si procede. La precisión y el rigor son primordiales para evitar retrasos o denegaciones.

Trámites Ante El DOL

Una vez preparada la solicitud, debe presentarla electrónicamente al DOL. La agencia verificará las competencias de su trabajador y revisará las pruebas aportadas por el empresario antes de aprobar la solicitud. La fecha de presentación de la solicitud se convierte en la prioridad, que es importante en el posterior proceso de solicitud de la tarjeta verde.

Tramitación Por El DOL

El DOL lleva a cabo una revisión de la solicitud para garantizar el cumplimiento de toda la normativa PERM. Esta fase incluye la comprobación de la prueba de mercado laboral realizada por el empresario. También verifica que la contratación de un trabajador extranjero no perjudicará a los trabajadores estadounidenses en términos de salarios o condiciones laborales.

Auditorías Y Solicitudes De Información Adicional

El DOL puede seleccionar solicitudes para someterlas a auditoría o solicitar información adicional al empresario. En tales casos, el empresario debe responder rápidamente con la documentación requerida para justificar las alegaciones de la solicitud. Es crucial llevar un registro completo y organizado.

Aprobación Del DOL

Si el DOL considera que la solicitud cumple todos los requisitos, expedirá un Certificado Laboral PERM. Permite al empleador patrocinar al trabajador extranjero para obtener la Green Card. Todo el proceso requiere una planificación cuidadosa y el cumplimiento de las directrices del DOL. Los empresarios suelen beneficiarse de la colaboración con abogados especializados en inmigración para gestionar eficazmente este complejo procedimiento.

¿Cómo Agilizar Los Plazos Habituales?

Agilizar los plazos del PERM es esencial para que los empresarios y los trabajadores extranjeros naveguen por el proceso de inmigración de manera eficiente. Dada la naturaleza meticulosa del proceso, reducir los retrasos y evitar los escollos más comunes puede acelerar considerablemente los plazos generales. Puede seguir varias estrategias para agilizar la solicitud.

Solicitud Temprana Y Precisa De PWD

Iniciar la Determinación del Salario Prevaleciente (DSP) solicitud al DOL lo antes posible. La precisión de las funciones y los requisitos del puesto garantiza la exactitud del documento. Este enfoque proactivo reduce la necesidad de revisiones que pueden retrasar el proceso.

Planificación Exhaustiva De La Contratación

Antes de iniciar el proceso de contratación, conozca los requisitos específicos en materia de publicidad y documentación. Planifique su estrategia de contratación para garantizar que se cumplen todos los requisitos reglamentarios en los plazos estipulados, evitando así la necesidad de realizar otra contratación.

Documentación Diligente

Mantenga un registro meticuloso de todos los esfuerzos de contratación y las respuestas. Una documentación organizada es crucial, sobre todo si el DOL selecciona la solicitud para una auditoría. El acceso rápido a registros de contratación detallados puede reducir significativamente los tiempos de respuesta durante las auditorías, y tenerlo todo en orden puede minimizar los retrasos.

Utilizar La Tecnología Para La Eficiencia

Pueden utilizarse sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y otras herramientas tecnológicas de RRHH. Utilizar la tecnología para gestionar el proceso de contratación, mantener registros y preparar la solicitud. La tecnología también puede facilitar la comunicación con los asesores legal  y el Departamento de Trabajo, mejorando la eficacia.

Recurra Pronto A La Ayuda Profesional

Consultar con un abogado de inmigración con experiencia en solicitudes PERM puede ser muy valioso. Pueden ayudar a anticipar problemas, garantizar el cumplimiento de requisitos complejos y gestionar los plazos con eficacia. Pueden evitar errores comunes que causan retrasos.

Manténgase informado sobre los plazos de tramitación y las actualizaciones del DOL. Hay que estar preparado para ajustar las estrategias ante cambios en los requisitos o retos inesperados. Es crucial trabajar con un abogado de inmigración local para agilizar el proceso PERM.

¿Por Qué Trabajar Con Un Abogado De Inmigración?

Trabajar con un abogado de inmigración en Lozano Law Firm ofrece ventajas para navegar el proceso de Certificación PERM. Su experimentado equipo garantiza que su solicitud cumpla los estrictos requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo.

El equipo puede agilizar el proceso y aumentar considerablemente la probabilidad de aprobación. Pueden abordar preventivamente los posibles escollos y optimizar su solicitud para el éxito. También elaboran estrategias personalizadas que se adaptan a su situación particular.

El apoyo especializado del equipo minimiza los errores, reduce los retrasos y alivia la carga administrativa de los empresarios. Esto le permite centrarse en las operaciones principales de su empresa. Además, Lozano Law Firm se compromete a mantenerse al tanto de las últimas leyes y reglamentos de inmigración. Esto garantiza que su aplicación cumple la normativa y tiene una ventaja competitiva.

Resumen

Navegar por el proceso de Certificación Laboral PERM es crucial si usted está buscando contratar trabajadores extranjeros. Cada fase exige precisión y eficacia. La racionalización requiere una preparación temprana, una aplicación meticulosa, una documentación diligente y una planificación estratégica.

Trabajar con un abogado de inmigración de renombre en Lozano Law Firm mejora significativamente la eficiencia y la tasa de éxito. La competencia del equipo simplifica el cumplimiento de la estricta normativa del DOL. Por último, le dan la confianza de saber que cumple la ley de inmigración basada en el empleo.