Ha vencido el plazo de presentación de solicitudes H-1B para el ejercicio fiscal 2027: qué deben hacer ahora los empresarios de Texas
El plazo para presentar las solicitudes H-1B sujetas al cupo del ejercicio fiscal 2027, que finalizaba el 30 de junio de 2026, ya ha vencido. Si su empresa fue seleccionada en el sorteo pero no presentó la solicitud antes de la fecha límite, dicha selección ha quedado anulada de forma definitiva. El USCIS no concede prórrogas, períodos de gracia ni excepciones por el incumplimiento de los plazos de presentación sujetos al cupo.
Se trata de una realidad difícil, pero no es el final del camino. Los empresarios de Texas que no hayan aprovechado el plazo aún disponen de opciones para contratar o retener a trabajadores cualificados, y una planificación inteligente en estos momentos puede situar a su empresa en una posición mucho más sólida de cara a la presentación de solicitudes el año que viene. El abogado Alfredo Lozano, certificado en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por la Junta de Especialización Jurídica de Texas, colabora con empresas de San Antonio, Eagle Pass y San Angelo para desarrollar estrategias de visados que garanticen la dotación de personal y el cumplimiento normativo de las empresas, independientemente de los resultados del sorteo de visados H-1B.
En este artículo se explica qué implica el incumplimiento del plazo, cuáles son las categorías de visado alternativas disponibles en estos momentos y cómo elaborar una estrategia de solicitud más sólida para el ejercicio fiscal 2028.
¿Qué ocurre si no se respeta el plazo del límite de visados H-1B?
Cuando el USCIS no recibe una petición H-1B sujeta al cupo antes de la fecha límite de presentación, las consecuencias son claras. La selección del empleador en el sorteo se cancela permanentemente y el número de visado asignado a esa inscripción se libera de nuevo al grupo disponible. El USCIS puede reasignar ese número a una inscripción en lista de espera durante un sorteo secundario más adelante en el verano, pero eso beneficia a un empleador y beneficiario diferentes.
No se puede presentar una petición H-1B sujeta al cupo para el beneficiario designado hasta el próximo período de inscripción, que se abre en marzo de 2027 para el año fiscal 2028. El estatus migratorio actual del beneficiario no se ve directamente afectado. Si el trabajador posee un estatus F-1 OPT, L-1, TN u otro estatus válido, ese estatus continúa según sus propios términos y fechas de vencimiento.
Sin embargo, existe un problema importante de plazos para los trabajadores con F-1 OPT. La extensión automática del estatus OPT por “cap gap” estaba vinculada a una petición H-1B presentada a tiempo. Sin esa presentación, el cap gap no se aplica. Si emplea a un trabajador OPT cuya autorización se acerca a su fecha de finalización, consulte inmediatamente con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones.
Categorías alternativas de visados para los empleadores de Texas
La H-1B está lejos de ser la única visa de trabajo disponible. Dependiendo de las cualificaciones del trabajador, su nacionalidad y la situación de su empresa, varias alternativas pueden ofrecer un camino a seguir sin esperar al sorteo del próximo año.
Visado TN para profesionales canadienses y mexicanos
Si su futuro empleado es ciudadano canadiense o mexicano, el visado TN en el marco del USMCA puede ser una excelente alternativa. El estatus TN no requiere participar en un sorteo, no tiene un límite anual y puede obtenerse con relativa rapidez. Para los empleadores de Texas situados cerca de la frontera, el visado TN ofrece una solución especialmente práctica. Los profesionales mexicanos pueden solicitarla directamente en el consulado o en un punto de entrada. El estatus TN se concede por periodos de tres años y puede renovarse indefinidamente.
Visados E-1 para comerciantes en virtud del tratado y E-2 para inversores en virtud del tratado
Las empresas que mantengan relaciones comerciales significativas con un país con el que se haya firmado un tratado o que realicen una inversión que cumpla los requisitos en una empresa estadounidense pueden patrocinar a trabajadores en las categorías de visado E-1 o E-2. Estas categorías son especialmente relevantes para las empresas de Texas con operaciones transfronterizas a lo largo del corredor comercial de Eagle Pass-Piedras Negras y en la comunidad empresarial internacional de San Antonio. Los visados E no requieren participar en un sorteo, no están sujetos a límites anuales y pueden renovarse siempre que continúe la actividad comercial o la inversión que da derecho a su obtención.
L-1A: Personal trasladado dentro de la misma empresa
Si el trabajador está actualmente empleado en una empresa vinculada en el extranjero, el visado L-1A permite el traslado de ejecutivos y directivos a una oficina en Estados Unidos. La visa L-1A no requiere una evaluación del mercado laboral, no está sujeta a un límite anual y puede conducir a la obtención de la Green Card a través de la categoría EB-1C para directivos de empresas multinacionales. El trabajador debe haber estado empleado por la entidad extranjera durante al menos un año de forma ininterrumpida en los tres años anteriores, desempeñando funciones ejecutivas o de dirección.
Certificación laboral PERM y Green Cards por motivos laborales
En lugar de pasar por las distintas categorías de visados temporales, a algunos empleadores les puede resultar más ventajoso iniciar directamente el proceso de residencia permanente. La certificación laboral PERM es el primer paso en la mayoría de los expedientes de Green Card por motivos laborales. El proceso implica la determinación del salario vigente, la búsqueda de candidatos y la presentación de la solicitud ante el Departamento de Trabajo. Si empieza ahora, su empleado podría tener su solicitud de Green Card ya en marcha para cuando se celebre el sorteo de visados H-1B del ejercicio fiscal 2028.
EB-1A: Capacidad extraordinaria y EB-5: Inversor
Los trabajadores con habilidades extraordinarias en el ámbito de las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte pueden cumplir los requisitos para solicitar por iniciativa propia una Green Card sin el patrocinio de un empleador, en virtud de la categoría EB-1A. Por otra parte, los emprendedores que tengan previsto invertir en una nueva empresa comercial en EE. UU. pueden optar a una Green Card de inversor EB-5. El importe estándar de la inversión es de 1 050 000 dólares, o de 800 000 dólares para inversiones en zonas de empleo específicas, entre las que se incluyen muchas zonas rurales y con altas tasas de desempleo de todo Texas.
Protección de los trabajadores que se encuentran actualmente en situación regular
Si su empleado se encuentra actualmente en EE. UU. con otro estatus de no inmigrante válido, el hecho de no haber cumplido el plazo de la visa H-1B no afecta necesariamente a su capacidad para trabajar. No obstante, debe tomar medidas inmediatas para garantizar que mantenga su autorización.
Revise la fecha de vencimiento del estatus actual del trabajador y cualquier documento de autorización de empleo. Si se necesita una extensión o un cambio de estatus, preséntelo antes de que expire el estatus actual para preservar la capacidad del trabajador de permanecer y trabajar mientras la nueva petición está pendiente.
En el caso de los trabajadores en régimen de OPT, determine si cumplen los requisitos para la prórroga del OPT para titulados en STEM. El OPT para titulados en STEM ofrece 24 meses adicionales de autorización de trabajo más allá del periodo inicial de 12 meses del OPT, lo que podría servir de puente hasta la temporada de presentación de declaraciones del ejercicio fiscal 2028. La empresa debe estar inscrita en E-Verify y debe presentarse un plan de formación oficial mediante el formulario I-983. En el caso de los trabajadores con otros estatus, como TN, L-1 o E-2, evalúe si la categoría actual puede prorrogarse o renovarse.
Cómo elaborar una estrategia más sólida para el visado H-1B del ejercicio fiscal 2028
El período de inscripción H-1B del año fiscal 2028 se abrirá en marzo de 2027, y se esperan las selecciones a finales de marzo o principios de abril. Esto es lo que debe hacer ahora para evitar repetir el resultado de este año.
Empiece a prepararse con antelación. Tenga a punto la descripción del puesto, el organigrama, la carta de recomendación y las credenciales del beneficiario antes de que se abra el plazo de inscripción. Si el puesto requiere una evaluación de credenciales para un título extranjero, solicítela ahora mismo.
Comprenda el sistema de selección ponderado por el salario. El USCIS ahora pondera las selecciones del sorteo H-1B en función del nivel salarial, lo que otorga a los puestos con salarios más altos mayores posibilidades de ser seleccionados. Los puestos que se ofrecen con salarios del Nivel 1 tienen unas probabilidades de selección significativamente menores que los del Nivel 3 o del Nivel 4.
Prevea con antelación el presupuesto para todas las tasas. El coste total de una solicitud de visado H-1B puede superar los 6.000 dólares, dependiendo del tamaño de la empresa y de las opciones de tramitación. Configure su método de pago en el sistema en línea del USCIS con suficiente antelación antes de que se abra el plazo de inscripción. Ya no se aceptan cheques en papel.
Presente la LCA inmediatamente después de la selección. La Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) debe ser certificada por el Ministerio de Trabajo antes de que pueda presentarse la petición, y la certificación tarda entre 7 y 10 días laborables en períodos normales, aunque a menudo se prolonga más durante la temporada alta. Presentar la LCA al día siguiente de la selección le permite disponer del máximo tiempo posible para preparar la petición.
Considere múltiples estrategias de visado simultáneamente. No base toda su planificación de personal en el sorteo H-1B. Evalúe si TN, E-2 o L-1 podrían funcionar para algunos puestos. Iniciar un caso PERM en paralelo significa que, incluso si el sorteo del próximo año no le favorece, su empleado ya podría estar en camino a la residencia permanente.
Errores habituales que provocan el incumplimiento de los plazos
Comprender qué es lo que ha fallado ayuda a evitar que se repita la misma situación el año que viene. Entre las causas más frecuentes se encuentran: esperar a obtener la certificación de la LCA antes de iniciar cualquier otro trámite preparatorio; subestimar el tiempo necesario para la evaluación de las titulaciones extranjeras y la redacción de las cartas dirigidas a los clientes finales; descubrir, en el momento de presentar la solicitud, que no se ha configurado el pago electrónico; y dar por sentado que otra persona se está encargando de un paso fundamental cuando la responsabilidad no se ha asignado claramente.
Cada uno de estos retrasos agrava los demás. Un empresario que presente la LCA el primer día tras la selección y prepare el resto de los trámites en paralelo dispone de varias semanas de margen. En cambio, un empresario que espere a que se apruebe la LCA para comenzar el proceso puede que solo disponga de unos días.
Las empresas de Texas se enfrentan a oportunidades únicas
Texas tiene una de las mayores fuerzas laborales nacidas en el extranjero del país, y la economía del estado en tecnología, atención médica, energía y servicios profesionales crea una demanda continua de talento internacional cualificado. El creciente corredor tecnológico de San Antonio, las relaciones comerciales transfronterizas a lo largo del Río Grande y las industrias adyacentes a las fuerzas armadas alrededor de San Angelo y la Base Conjunta San Antonio dependen de las vías de inmigración para cubrir puestos críticos.
Trabajar con un abogado especializado en inmigración con sede en Texas que conozca tanto la legislación federal en materia de inmigración como el panorama empresarial local supone una ventaja real para los empresarios. El abogado Alfredo Lozano, que estudió en el Tecnológico de Monterrey (México) y es miembro de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración y del Colegio de Abogados de Texas, aporta una perspectiva transfronteriza y experiencia en inmigración empresarial a cada colaboración con los empresarios.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empresa presentar con retraso la misma solicitud de visado H-1B?
No. La fecha límite de presentación sujeta al cupo es absoluta. Una vez que pasa, la selección del sorteo queda anulada permanentemente. Su empresa debe esperar al período de inscripción del próximo año fiscal para intentarlo de nuevo.
¿Se celebrará un sorteo secundario de visados H-1B para el ejercicio fiscal 2027?
El USCIS podrá llevar a cabo rondas de selección adicionales a partir de la lista de espera en caso de que los solicitantes seleccionados no hayan presentado un número suficiente de solicitudes. No obstante, estas selecciones adicionales se destinarán a otros empleadores y beneficiarios, y no a aquellos que no hayan cumplido el plazo.
¿Puedo cambiar el tipo de visado del trabajador por otro mientras espero a que llegue el año que viene?
En principio, sí. Si el trabajador cumple los requisitos para los visados TN, L-1, E-1, E-2 u otra categoría de no inmigrante, se puede tramitar un cambio de estatus o una nueva solicitud de visado independientemente del proceso del visado H-1B.
¿Qué ocurre con mi empleado que se encuentra en el programa OPT?
Si la solicitud de visado H-1B no se presentó dentro del plazo establecido, la prórroga por «cap-gap» no es aplicable. Compruebe si el empleado cumple los requisitos para la prórroga STEM OPT, que ofrece 24 meses adicionales y no depende de la presentación de la solicitud de visado H-1B. La empresa debe estar inscrita en el sistema E-Verify.
¿Debería iniciar el trámite de la Green Card en su lugar?
Para los empleados clave que planea retener a largo plazo, iniciar el proceso de certificación laboral PERM ahora puede ser una mejor inversión que depender únicamente del sorteo del próximo año. El proceso de la tarjeta verde lleva más tiempo, pero resulta en una autorización de trabajo permanente.
¿Se ofrece el trámite urgente para otras categorías de visado?
El trámite urgente está disponible para algunas categorías, entre las que se incluyen determinadas solicitudes de visado L-1 y formularios I-140. La disponibilidad varía en función del tipo de visado y de la carga de trabajo del USCIS. Su abogado especializado en inmigración puede asesorarle sobre los plazos de tramitación actuales y sobre si el trámite urgente es adecuado para su situación.
Actúe ya
Perder la fecha límite del H-1B es frustrante, pero el retraso solo agrava el problema. Ya sea que necesite asegurar un estatus alternativo para un empleado actual, evaluar opciones de visado para una nueva contratación o construir una estrategia más sólida para la temporada H-1B del próximo año, el momento de actuar es ahora.
