Si usted enseña en una escuela pública de Texas con una visa H-1B, los últimos meses le habrán traído mucha preocupación. En agosto, el gobernador Greg Abbott pidió a los legisladores que aprobaran una prohibición de maestros H-1B en Texas que dejaría «exactamente cero» trabajadores H-1B en las escuelas públicas del estado. Luego, el 3 de noviembre, los votantes eligieron a Gina Hinojosa como la próxima gobernadora de Texas. Muchos maestros y distritos escolares se preguntan ahora lo mismo: ¿sigue en pie la prohibición?
Seguimos este asunto de cerca porque afecta a los maestros, a sus familias y a los distritos que dependen de ellos. Nuestro abogado principal, Alfredo Lozano, está certificado en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por el Colegio de Especialización Jurídica de Texas. Nuestro equipo bilingüe ayuda a maestros y empleadores de Texas con peticiones, extensiones y transferencias H-1B. A continuación le explicamos en qué punto se encuentra la propuesta a fecha de 10 de noviembre de 2026, qué cambió tras las elecciones y qué recomendamos que haga ahora.
Respuesta rápida: La prohibición de maestros H-1B en Texas es una propuesta, no una ley. Ninguna ley de Texas impide hoy en día que una escuela pública emplee o patrocine a un maestro H-1B. Los legisladores todavía tendrían que aprobar un proyecto de ley tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado de Texas, y el gobernador podría vetarlo. Hasta entonces, su estatus H-1B sigue las mismas normas federales de siempre.
¿Qué propuso el gobernador Abbott?
El 18 de agosto de 2026, el gobernador Abbott pidió a la Legislatura de Texas que prohibiera a las escuelas públicas emplear trabajadores a través del programa federal H-1B. Lo presentó como parte de un plan más amplio para limitar la influencia extranjera en la educación K-12, que también incluía restricciones sobre donaciones extranjeras y acuerdos financieros con las escuelas. Cuando le preguntaron si la prohibición alcanzaría a los maestros que ya tienen estatus H-1B y necesitan renovaciones, indicó que se aplicaría a todos los trabajadores H-1B.
Es importante entender qué es esta propuesta y qué no es. La propuesta es una solicitud a la Legislatura, no una ley ni una orden ejecutiva. Tampoco tiene relación con la directiva del gobernador del 27 de enero de 2026. Esa orden congeló las nuevas peticiones H-1B en agencias estatales y universidades públicas hasta el 31 de mayo de 2027, a menos que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas diera permiso por escrito. Ese congelamiento nunca se aplicó a los distritos escolares K-12.
Los distritos escolares de Texas emplean a más educadores H-1B que cualquier otro estado, según un análisis de la Asociación Nacional de Educación. Más de 300 empleados de escuelas públicas y escuelas chárter en Texas tienen visas H-1B, y solo el Distrito Escolar Independiente de Dallas emplea a 171 de ellos. Los distritos suelen recurrir a ellos para cubrir puestos difíciles de cubrir, como aulas bilingües y de doble inmersión lingüística, educación especial, matemáticas y ciencias.
¿Qué cambió tras las elecciones del 3 de noviembre?
La demócrata Gina Hinojosa derrotó al gobernador Abbott y asumirá el cargo en enero de 2027. El 5 de noviembre, anunció su equipo de transición y dijo que el equipo ya está entrevistando a candidatos para reemplazar al comisionado de Educación de Texas, Mike Morath, cuyo mandato actual termina el 10 de enero. Su candidato necesitará la confirmación del Senado de Texas.
El gobernador Abbott era la voz principal detrás de la propuesta de prohibición de maestros H-1B, por lo que su salida podría cambiar significativamente sus posibilidades en la Legislatura. Durante la campaña, Hinojosa criticó la propuesta y señaló la escasez de maestros del estado como la razón por la que los distritos han reclutado maestros del extranjero. Sin embargo, no ha dicho públicamente qué haría si un proyecto de ley H-1B para K-12 llegara a su escritorio. En nuestra opinión, sería prematuro considerar que la propuesta ha sido retirada.
La propia Legislatura también cambió. Los demócratas ganaron el control de la Cámara de Representantes de Texas, mientras que los republicanos mantuvieron su mayoría en el Senado de Texas. Cualquier proyecto de ley H-1B tendría que aprobarse en ambas cámaras, y la nueva gobernadora tendría el poder de vetarlo.
En qué punto se encuentra hoy la prohibición de maestros H-1B en Texas
A fecha de 10 de noviembre de 2026, este es el panorama legal:
- No se ha promulgado ninguna ley que implemente la prohibición para K-12.
- El período para presentar proyectos de ley para la sesión de 2027 se abrió el 9 de noviembre, y no tenemos constancia de que se haya presentado ningún proyecto de ley que implemente la prohibición.
- No hemos visto nuevas directrices de la Agencia de Educación de Texas ni ningún caso judicial importante sobre esta propuesta.
- Los distritos escolares públicos de Texas siguen siendo elegibles para patrocinar a maestros H-1B conforme a los requisitos federales vigentes.
Dado que el estatus H-1B es un beneficio federal de inmigración, su petición aprobada, su registro I-94 y su autorización de trabajo están regidos por normas federales, no por la propuesta del gobernador. Una futura ley estatal podría limitar a quién pueden emplear las escuelas públicas. Pero cómo se redactaría, a quién afectaría y cuándo entraría en vigor son aspectos todavía desconocidos.
Qué vigilar a continuación: el calendario legislativo de 2027
Estas son las fechas que estamos vigilando para los maestros H-1B y los distritos que los emplean:
- 9 de noviembre de 2026: Se abrió el período para presentar proyectos de ley ante la 90.ª Legislatura.
- 10 de enero de 2027: Termina el mandato actual del comisionado Morath en la Agencia de Educación de Texas.
- 12 de enero de 2027: La Legislatura se reúne en Austin. Una semana después, el 19 de enero, Gina Hinojosa asume el cargo de gobernadora.
- 12 de marzo de 2027: Fecha límite para presentar la mayoría de los proyectos de ley.
- 31 de mayo de 2027: Termina la sesión ordinaria, que es también cuando expira el congelamiento de nuevas peticiones H-1B en agencias estatales y universidades públicas.
Incluso si se aprueba un proyecto de ley, puede que no entre en vigor de inmediato. Según la Constitución de Texas, la mayoría de las leyes nuevas esperan hasta unos 90 días después de que termine la sesión, a menos que dos tercios de cada cámara voten por una fecha anterior. Muchas leyes simplemente utilizan el 1 de septiembre.
Si se presenta un proyecto de ley sobre escuelas y H-1B, los detalles serán lo más importante. ¿Afectará a los maestros que ya están empleados? ¿Bloquearía las extensiones, o solo los nuevos patrocinios? ¿Y cubrirá a las escuelas chárter de inscripción abierta? Puede hacer seguimiento de los proyectos de ley presentados en Texas Legislature Online.
Qué significa esto para los maestros H-1B en este momento
Nuestra recomendación es sencilla: continúe con la preparación de su caso H-1B existente sin cambiar de estrategia únicamente por esta propuesta. Así es como se aplicaría esto en situaciones comunes.
Si ya enseña en Texas con una visa H-1B
Hoy no cambia nada. Puede seguir trabajando para su distrito bajo su petición aprobada. Siga haciendo su trabajo, mantenga vigente su certificación de maestro de Texas y mantenga organizados sus documentos de inmigración.
Si su extensión H-1B está próxima a vencer
Manténgala según lo previsto. Su distrito generalmente puede presentar una extensión hasta seis meses antes de que termine su aprobación actual. Una presentación oportuna por parte del mismo distrito normalmente le permite seguir trabajando mientras USCIS decide el caso. Pregunte a su distrito sobre los plazos con anticipación, y pregunte si el premium processing tiene sentido para su caso.
Si su distrito está contratando maestros del extranjero
Las nuevas peticiones H-1B siguen siendo posibles conforme a las normas federales. El pago de 100.000 $ que exigía una proclamación presidencial de 2025 para ciertas nuevas peticiones de trabajadores fuera de Estados Unidos está actualmente bloqueado por órdenes judiciales federales y no se está cobrando. La administración extendió la proclamación hasta el 21 de septiembre de 2027, y su apelación sigue pendiente, por lo que los distritos deben verificar el estado antes de presentar la solicitud. Ese pago nunca estuvo dirigido a las extensiones de maestros que ya trabajan en Estados Unidos. Nuestro equipo de inmigración empresarial ayuda a los empleadores de Texas a planificar estas presentaciones.
Si su empleo como maestro termina
Según las normas federales vigentes, los trabajadores H-1B cuyo empleo termina pueden recibir un período de gracia de hasta 60 días. Durante ese tiempo, pueden buscar un nuevo empleador patrocinador, cambiar a otro estatus o prepararse para salir de Estados Unidos. En septiembre de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional propuso eliminar ese período de gracia. El período de comentarios públicos se extendió hasta el 10 de noviembre de 2026, y el período de gracia sigue disponible a menos y hasta que una norma final entre en vigor. Si su puesto está en riesgo, hable con un abogado antes de su último día, no después.
Pensando a largo plazo: una Green Card
En la mayoría de los casos, el estatus H-1B está limitado a seis años, por lo que muchos maestros preguntan a sus distritos sobre la residencia permanente. Un distrito escolar puede patrocinar a un maestro mediante la certificación laboral PERM, seguida de una petición de inmigrante y una solicitud de Green Card. Dado que el proceso de PERM lleva tiempo, empezar pronto es importante. Nuestra guía sobre cómo pasar de H-1B a Green Card explica los principales caminos y plazos.
Pasos que los maestros H-1B pueden tomar ahora
- Conozca sus fechas. Anote la fecha de vencimiento de su I-94, las fechas de aprobación de su petición y cuánto ha utilizado de sus seis años.
- Guarde copias de los documentos clave. Guarde sus avisos de aprobación I-797, su registro I-94, pasaporte, sello de visa, certificado de maestro y recibos de pago recientes en un solo lugar.
- Hable con su distrito. Pregunte a recursos humanos sobre los plazos de extensión y si el distrito patrocina a los maestros para la Green Card.
- Proteja el estatus de su familia. Si su cónyuge o hijos están en estatus H-4, su estatus depende del suyo, así que inclúyalos en su planificación.
- Obtenga asesoramiento antes de tomar decisiones importantes. Renunciar, cambiar de distrito o viajar al extranjero puede afectar su estatus, así que consulte primero con un abogado.
Errores comunes que debe evitar
Pausar una extensión o un caso de Green Card por los titulares de noticias. Una propuesta no es una ley, y un plazo de presentación incumplido puede causar problemas que ninguna legislación futura podrá solucionar.
Asumir que el asunto ha terminado. Las elecciones cambiaron el panorama, pero los legisladores pueden presentar la mayoría de los proyectos de ley hasta el 12 de marzo de 2027. Manténgase informado hasta que termine la sesión.
Confiar en las redes sociales en lugar de en asesoramiento legal. Los rumores se difunden rápidamente entre los maestros. Cada caso depende de sus propias fechas e historial, así que obtenga orientación de un abogado de inmigración con licencia, no de un notario ni de un grupo en línea.
Preguntas frecuentes
¿Es la prohibición de maestros H-1B en Texas una ley?
No. A fecha de 10 de noviembre de 2026, la prohibición es solo una propuesta. Los legisladores tendrían que presentar un proyecto de ley y aprobarlo tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado de Texas, y el gobernador podría vetarlo.
¿Pueden los distritos escolares de Texas seguir patrocinando a maestros H-1B?
Sí. Los distritos escolares públicos de Texas siguen siendo elegibles para patrocinar a maestros H-1B conforme a los requisitos federales vigentes. El congelamiento de H-1B de enero de 2026 se aplica únicamente a agencias estatales y universidades públicas.
¿Detendrá la nueva gobernadora la prohibición de maestros H-1B?
Todavía nadie lo sabe. La gobernadora electa Hinojosa criticó la propuesta durante la campaña, pero no ha dicho públicamente qué haría con un proyecto de ley H-1B para K-12. La Legislatura dividida decidirá si algún proyecto de ley llega a su escritorio.
¿Debería presentar de todos modos mi extensión H-1B?
En la mayoría de los casos, sí. Recomendamos continuar con la preparación de su caso H-1B existente sin cambiar de estrategia únicamente por esta propuesta. No cumplir con un plazo de presentación es un riesgo mucho mayor que la propuesta en sí.
¿Se aplica la tarifa de 100.000 $ de H-1B a los maestros de Texas?
Estaba dirigida a ciertas nuevas peticiones de trabajadores fuera de Estados Unidos, no a extensiones de maestros que ya trabajan aquí. Actualmente está bloqueada por órdenes judiciales federales y no se está cobrando, pero la apelación del gobierno sigue pendiente.
¿Qué pasa si pierdo mi empleo de maestro mientras estoy en H-1B?
Según las normas vigentes, puede tener un período de gracia de hasta 60 días para encontrar un nuevo empleador patrocinador, cambiar de estatus o prepararse para salir. Una propuesta federal eliminaría ese período de gracia, así que hable con un abogado tan pronto como se entere de que su empleo podría terminar.
Hable con un abogado de inmigración certificado sobre su caso H-1B
La propuesta de prohibición de maestros H-1B en Texas no es ley, y las elecciones han cambiado su panorama, pero los próximos meses siguen siendo importantes. Seguiremos vigilando los proyectos de ley presentados para la sesión de 2027 y mantendremos informados a los maestros y distritos a medida que cambien las cosas.
Alfredo Lozano está certificado en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por el Colegio de Especialización Jurídica de Texas, es veterano del Cuerpo de Marines y miembro del Colegio de Abogados del Estado de Texas, la Asociación de Abogados de San Antonio y la Asociación Americana de Abogados de Inmigración. Nuestro equipo bilingüe ha atendido a profesionales, familias y empleadores de Texas desde 2006 desde oficinas en San Antonio, Eagle Pass y San Angelo.
Solicite su evaluación de caso gratuita y revisaremos sus fechas de H-1B, el momento de su extensión y sus opciones para permanecer en su aula, en inglés o en español.
