La ley de inmigración de Estados Unidos permite a las empresas internacionales trasladar empleados de una oficina extranjera a otra estadounidense cuando tal decisión sea necesaria para los intereses de la empresa. El visado L-1B permite a una empresa trasladar a un empleado con «conocimientos especializados» para que venga a trabajar a Estados Unidos. Una vez presentada y aprobada la solicitud, el trabajador extranjero puede solicitar el visado y trasladarse a Estados Unidos para trabajar con la empresa solicitante.
Un empleador potencial para un visado L-1B debe tener una relación de cualificación con una empresa extranjera (ya sea una empresa matriz, una sucursal, una filial o una afiliada) y debe estar haciendo negocios como empleador en Estados Unidos y en al menos otro país. Esto último puede hacerse directamente o a través de una organización que reúna los requisitos, siempre que sea por la duración de la estancia del titular del visado L-1B en Estados Unidos. El visado L-1B se concede inicialmente por 1 año. Las prórrogas están permitidas, pero no pueden renovarse más allá de cinco años.
El empleado L-1B debe trabajar para la organización extranjera en un puesto de conocimientos especializados en el extranjero durante al menos un año ininterrumpido dentro de los tres años anteriores a la entrada en Estados Unidos. Deben entrar en Estados Unidos para prestar servicios con conocimientos especializados a una sucursal del mismo empleador o a una de sus organizaciones cualificadas. La normativa establece que se consideran «conocimientos especializados» (1) los conocimientos especializados que posea un empleado sobre el producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la organización y su aplicación en los mercados internacionales; o (2) un nivel avanzado de conocimientos o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización.
Demostrar que el empleado y el puesto cumplen los requisitos para la designación L-1B puede ser complicado y confuso para muchos empleadores, y es un motivo habitual de denegación de la solicitud si no se explica cuidadosa y meticulosamente mediante pruebas documentadas. Por lo general, el empresario debe presentar pruebas de que el empleado posee conocimientos especializados gracias a su educación, formación y experiencia. Para demostrar que el puesto ofrecido en EE.UU. y el puesto en el extranjero reúnen los requisitos para ser considerados puestos de conocimientos especializados, el empresario debe presentar pruebas como explicaciones de la formación y experiencia necesarias para desempeñar el trabajo; cartas en las que se identifiquen las funciones específicas; y descripciones detalladas de aspectos como productos, herramientas, técnicas y procesos de los que el empleado tiene conocimientos especializados.
Hay numerosos visados que se aplican a criterios muy específicos cuando es necesario entrar en Estados Unidos para que una empresa pueda avanzar en sus objetivos. Debes consultar con un abogado de inmigración cualificado para comprender plenamente el proceso del visado L-1B y determinar si este visado es adecuado para ti y tu empresa.
Business Owners & HR Managers: Find Out Where You Stand!
Es posible que los empleados extranjeros de su empresa ya reúnan los requisitos para un beneficio del que usted aún no tiene conocimiento. Si nunca ha hablado con un abogado de inmigración sobre su situación, este es el mejor momento para hacerlo, antes de que la nueva administración comience a implementar cambios que puedan afectar a sus empleados y a su negocio. Póngase en contacto con un abogado con experiencia y licencia para averiguar qué puede hacer USTED para mejorar su situación. Si desea nuestra ayuda, contacte con nuestra oficina hoy mismo al (210) 390-1545 para programar una consulta.
