La legislación de inmigración de Estados Unidos permite a las empresas globales trasladar empleados de una oficina en el extranjero a una oficina en Estados Unidos cuando dicha decisión sea necesaria para los intereses de la empresa. El visado L-1B permite a una empresa trasladar a un empleado con “conocimientos especializados” para venir a trabajar a Estados Unidos. Una vez que se presenta y aprueba una solicitud, el trabajador extranjero puede solicitar el visado y trasladarse a EE. UU. para trabajar con la empresa peticionaria.
Un posible empleador con visado L-1B debe tener una relación cualificada con una empresa extranjera (ya sea una empresa matriz, una sucursal, una filial o una empresa afiliada) y debe estar realizando actividades comerciales como empleador en Estados Unidos y en al menos otro país. Esto último puede hacerse directamente o a través de una organización cualificada, siempre que sea durante la duración de la estancia del titular del visado L-1B en Estados Unidos. El visado L-1B se concede inicialmente por 1 año. Se permiten prórrogas, pero no pueden renovarse más allá de cinco años.
El empleado L-1B debe haber trabajado para la organización extranjera en un puesto de conocimientos especializados en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la entrada en Estados Unidos. Debe entrar en Estados Unidos para prestar servicios en calidad de conocimientos especializados a una sucursal del mismo empleador o a una de sus organizaciones cualificadas. La normativa establece que los “conocimientos especializados” se consideran como (1) conocimientos especializados que posee un empleado sobre el producto, servicio, investigación, equipamiento, técnicas, gestión u otros intereses de la organización y su aplicación en los mercados internacionales; o (2) un nivel avanzado de conocimiento o pericia en los procesos y procedimientos de la organización.
Demostrar que el empleado y el puesto cumplen los requisitos para la designación L-1B puede ser complicado y confuso para muchos empleadores, y es un motivo habitual de denegación de la solicitud si no se explica con cuidado y meticulosidad mediante pruebas documentadas. Por lo general, un empleador debe presentar pruebas de que el empleado tiene conocimientos especializados a través de su educación, formación y experiencia. Para demostrar que el puesto ofrecido en EE. UU. y el puesto en el extranjero cumplen los requisitos como puestos de conocimientos especializados, el empleador debe presentar pruebas como explicaciones de la formación y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo; cartas que identifiquen funciones específicas; y descripciones detalladas de aspectos como productos, herramientas, técnicas y procesos sobre los que el empleado tiene conocimientos especializados.
Existen numerosos visados que se aplican a criterios muy específicos cuando la entrada en Estados Unidos es necesaria para que una empresa avance en sus objetivos. Debe consultar con un abogado de inmigración cualificado para comprender plenamente el proceso del visado L-1B y determinar si este visado es adecuado para usted y su empresa.
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