Guía de registro H-1B FY 2027: Todo lo que los empresarios deben saber
El periodo de inscripción H-1B para el Año Fiscal 2027 se abre a principios de marzo de 2026, y este año trae cambios sin precedentes que remodelarán fundamentalmente la participación de los empleadores. Con una nueva tasa suplementaria de 100.000 dólares para las peticiones sujetas al límite y un sistema de selección ponderado por el salario que sustituye a la lotería aleatoria, los empleadores deben abordar el registro del Año Fiscal 2027 con una estrategia cuidadosa y una preparación minuciosa.
En Lozano Law Firm, ayudamos a los empleadores de Texas a navegar por las complejidades del patrocinio H-1B en San Antonio, Eagle Pass, San Angelo y más allá. Esta guía completa cubre todo lo que necesita saber sobre el proceso de registro H-1B del año fiscal 2027, desde las fechas clave hasta las consideraciones estratégicas bajo las nuevas reglas.
FY 2027 H-1B Calendario y fechas clave
Marque estas fechas críticas para la planificación del H-1B del año fiscal 2027:
| Fecha | Evento |
|---|---|
| 27 de febrero de 2026 | Entra en vigor el sistema de selección ponderado por el salario |
| Principios de marzo de 2026 | Se abre el plazo de inscripción (fechas exactas anunciadas por el USCIS) |
| Aproximadamente el 7 de marzo de 2026 | Se cierra el plazo de inscripción (normalmente entre 5 y 7 días) |
| Finales de marzo de 2026 | Envío de las notificaciones de selección |
| 1 de abril de 2026 | Fecha límite para presentar peticiones H-1B para registros seleccionados |
| 90 días a partir de la selección | Fecha límite para presentar la petición |
| 1 de octubre de 2026 | Comienza el empleo H-1B del año fiscal 2027 |
El USCIS suele anunciar la ventana de inscripción exacta con 2-3 semanas de antelación. Los empleadores deben estar preparados para registrarse inmediatamente cuando se abra la ventanilla, ya que el sistema puede experimentar un elevado tráfico.
Comprender el nuevo panorama H-1B
El año fiscal 2027 trae consigo dos cambios importantes que alteran fundamentalmente la economía de los H-1B:
La tasa suplementaria de 100.000 dólares
A partir del 21 de septiembre de 2025, las nuevas peticiones H-1B sujetas al límite requieren una tasa suplementaria de 100.000 dólares, además de todas las demás tasas de presentación. Esta tasa:
- Sólo se aplica a las nuevas peticiones (no a las prórrogas ni a las enmiendas)
- Lo paga el empleador al presentar la solicitud (no al registrarse)
- No se puede pasar al empleado
- No se aplica a los empleadores exentos de límites máximos
Sistema de selección ponderado por el salario
A partir del 27 de febrero de 2026, la lotería H-1B pasa a ser ponderada por nivel salarial. Los puestos con salarios más altos reciben una selección prioritaria sobre los puestos con salarios más bajos. Esto significa:
- Los salarios de nivel 4 (percentil 67 y superiores) reciben la mayor probabilidad de selección
- Los salarios de nivel 1 (nivel inicial) reciben la probabilidad de selección más baja
- La selección ya no es aleatoria
- La estrategia de compensación afecta directamente al éxito de la lotería
Proceso de registro H-1B paso a paso
Paso 1: Crear una cuenta en línea del USCIS
Los empleadores deben tener una cuenta en línea del USCIS para participar en el registro electrónico. Si no tiene una cuenta, cree una mucho antes de que se abra el plazo de inscripción. Los abogados y representantes pueden inscribirse en nombre de los clientes empleadores a través de sus propias cuentas.
Paso 2: Recopilar información sobre el beneficiario
Para cada posible trabajador H-1B, necesitará:
- Nombre legal completo (exactamente como aparece en el pasaporte)
- Fecha de nacimiento
- País de nacimiento
- País de ciudadanía
- Número de pasaporte
- Género
- Si el beneficiario tiene un máster estadounidense o superior
Paso 3: Determinar el nivel salarial
El salario ofrecido debe especificarse durante la inscripción y determinará la prioridad de selección. Investigue el salario vigente para el código SOC y la zona geográfica de su puesto utilizando la Biblioteca salarial en línea del Departamento de Trabajo. Determine qué nivel salarial (1-4) alcanza su salario ofrecido.
Paso 4: Completar el registro electrónico
Durante la ventana de inscripción, presente la inscripción electrónica para cada beneficiario. La información requerida incluye:
- Información del empleador
- Información del beneficiario
- Información sobre el abogado/representante (si procede)
- Si el beneficiario puede acogerse al tope de maestría
- Salario ofrecido y lugar de trabajo
Paso 5: Pagar la cuota de inscripción
La cuota de inscripción es de 215 dólares por beneficiario (a partir de 2026). Esta cuota no es reembolsable independientemente del resultado de la selección.
Paso 6: Esperar los resultados de la selección
USCIS notifica a los empleadores los resultados de la selección a través de sus cuentas en línea. Las inscripciones seleccionadas reciben la elegibilidad de presentación; las no seleccionadas no son elegidas para el año fiscal.
Si se selecciona su inscripción
La notificación de selección significa que puede presentar una petición H-1B para ese beneficiario. Puntos clave:
Ventana de archivo
Dispone de 90 días a partir de la fecha de notificación de la selección para presentar la petición H-1B completa. Si no cumple este plazo perderá la selección.
Requisitos de la petición
La petición H-1B completa incluye:
- Formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante
- Suplemento de exención de tasas de presentación y recogida de datos H-1B
- Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada por el DOL
- Pruebas de ocupación especializada
- Pruebas de las cualificaciones del beneficiario
- Carta de apoyo del empleador
- Todas las tasas requeridas
Total de tasas de presentación para el ejercicio 2027
| Tipo de tasa | Importe |
|---|---|
| Tasa base de presentación H-1B | $780 |
| 100.000 $ Tasa suplementaria | $100,000 |
| Cuota de formación ACWIA (26+ empleados) | $1,500 |
| Cuota de formación ACWIA (25 o menos) | $750 |
| Tasa de prevención y detección de fraudes | $500 |
| Cuota del Programa de Asilo (26+ empleados) | $600 |
| Cuota del Programa de Asilo (25 o menos / sin ánimo de lucro) | $300 |
| Procesamiento Premium (opcional) | $2,805 |
Costes totales para un gran empresario sin tramitación premium: aproximadamente 103.380 dólares por petición.
Si no se selecciona su inscripción
La no selección significa que el beneficiario no puede obtener el estatus H-1B para el año fiscal 2027 a través del proceso «cap-subject». Las opciones incluyen:
Esperar a selecciones adicionales
En ocasiones, el USCIS lleva a cabo rondas de selección adicionales si las solicitudes iniciales no cubren el tope. Esté atento a los anuncios del USCIS.
Explore las opciones exentas de tope
Ciertos empleadores están exentos del tope H-1B:
- Instituciones de enseñanza superior
- Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro
- Organizaciones gubernamentales de investigación
- Afiliadas sin ánimo de lucro de instituciones de enseñanza superior
Si el beneficiario puede obtener un empleo con un empleador exento del cap, podría empezar a trabajar con el H-1B inmediatamente y, potencialmente, transferirse a un empleador sujeto al cap más adelante a través de las disposiciones del «cap-gap».
Considerar categorías de visado alternativas
En función de las cualificaciones del beneficiario:
- Visado TN para profesionales mexicanos o canadienses en ocupaciones cualificadas
- Visado O-1 para personas con capacidad extraordinaria
- Visado L-1 para personas trasladadas dentro de una misma empresa
- Visado E-2 para empleados inversores en tratados
Regístrese de nuevo para el ejercicio 2028
El beneficiario puede inscribirse en la lotería del año fiscal siguiente. Si actualmente se encuentra en un estatus válido (F-1 OPT, por ejemplo), podrá mantener su estatus hasta el próximo ciclo de lotería.
Consideraciones estratégicas para el ejercicio 2027
Análisis del nivel salarial
Antes de comprometerse con el patrocinio H-1B, analice en qué punto se encuentra su salario ofrecido:
- Identifique el código SOC apropiado para el puesto
- Determine el área geográfica (MSA o área no metropolitana)
- Busque los niveles salariales vigentes en la Biblioteca Salarial del DOL
- Calcule qué nivel alcanza su oferta
Si su oferta es de nivel 1 o 2, evalúe seriamente si la probabilidad de selección justifica la inversión de más de 100.000 dólares.
Análisis coste-beneficio
Para cada beneficiario potencial del H-1B, calcule:
- Coste total del patrocinio (honorarios + costes legales)
- Probabilidad de selección basada en el nivel salarial
- Valor del empleado para su organización
- Disponibilidad de opciones alternativas de visado
- Coste de no obtener el empleado
Estrategia de registro múltiple
Los empresarios pueden inscribir a varios beneficiarios, entendiendo que:
- Las cuotas de inscripción no son reembolsables
- La tasa de 100.000 dólares sólo se debe pagar si es seleccionado Y usted presenta la petición
- No está obligado a solicitar los registros seleccionados
Consideración de la tapa de Masters
Los beneficiarios con un título de máster estadounidense o superior entran primero en la lotería de títulos avanzados (20.000 visados) y luego, si no son seleccionados, entran en la lotería de títulos ordinarios (65.000 visados). Esto proporciona dos oportunidades de selección.
Requisitos de cumplimiento de los empleadores
Los empleadores H-1B deben mantener el cumplimiento de todos los requisitos del programa:
Obligaciones de aplicación de las condiciones laborales
- Pagar al menos el salario exigido (el más alto entre el salario vigente y el salario real)
- Proporcionar condiciones de trabajo que no afecten negativamente a los trabajadores estadounidenses con empleos similares.
- Mantener el archivo de acceso público
- Coloque un aviso de LCA en el lugar de trabajo
Requisitos para empleadores dependientes de H-1B
Los empleadores con altos porcentajes de trabajadores H-1B se enfrentan a requisitos de atestación adicionales en relación con el desplazamiento y la contratación de trabajadores estadounidenses.
Mantenimiento de registros
Mantenga registros que respalden las certificaciones LCA y esté preparado para posibles investigaciones o auditorías del DOL.
Preguntas frecuentes
¿Puedo inscribir varias veces al mismo beneficiario?
No. Cada beneficiario solo puede tener un registro por año fiscal por empleador. Múltiples registros para el mismo beneficiario están prohibidos y pueden resultar en la denegación de todos los registros relacionados.
¿Qué ocurre si mi beneficiario tiene varios empleadores potenciales?
Diferentes empleadores pueden inscribir cada uno al mismo beneficiario. Sin embargo, si es seleccionado por varios empleadores, el beneficiario sólo podrá trabajar para los empleadores que presenten efectivamente peticiones aprobadas.
¿Cuándo debo empezar a preparar la inscripción?
Comience ahora. Reúna información sobre los beneficiarios, analice los niveles salariales, cree o verifique las cuentas del USCIS y desarrolle su estrategia de inscripción antes de que se abra la ventanilla.
¿Afecta el nivel salarial a algo más que a la selección?
El nivel salarial utilizado en el registro debe coincidir con el salario real ofrecido. Las discrepancias significativas entre el salario de registro y el salario de petición podrían plantear problemas durante la adjudicación.
¿Puedo retirar una inscripción?
Sí, las inscripciones pueden retirarse antes de la selección. Después de la selección, sólo tiene que optar por no presentar la petición (perdiendo únicamente la cuota de inscripción de 215 dólares).
Cómo Lozano Law Firm apoya a los empresarios
Nuestra práctica de inmigración empresarial ofrece apoyo integral en materia de H-1B:
- Consulta sobre la estrategia previa al registro
- Análisis del nivel salarial e investigación de los salarios vigentes
- Presentación electrónica del registro
- Condición laboral Preparación de solicitudes
- Completar la preparación y presentación de la petición
- Apoyo a la respuesta RFE
- Orientación para el cumplimiento de la normativa por parte de los empleadores
- Desarrollo de una estrategia alternativa de visados
El abogado Alfredo Lozano está certificado por la Junta en Derecho de Inmigración y Nacionalidad, proporcionando orientación experta desde nuestras oficinas en San Antonio, Eagle Pass y San Angelo.
Prepárese ahora para marzo de 2026
La ventanilla de inscripción H-1B del año fiscal 2027 llegará rápidamente. Los empresarios que esperen hasta el último momento corren el riesgo de perder oportunidades y cometer errores costosos.
Contacte a Lozano Law Firm hoy para su consulta de estrategia H-1B. Analizaremos su situación específica, evaluaremos los niveles salariales y la probabilidad de selección, identificaremos opciones alternativas y nos aseguraremos de que esté totalmente preparado cuando se abra el registro.
