Visados L-1A para traslados dentro de la misma empresa: cómo trasladar a sus directivos clave a EE. UU. en 2026
Para las empresas internacionales que se expanden a Texas —o para las multinacionales que transfieren personal directivo clave entre sus oficinas en el extranjero y en Estados Unidos—, el visado L-1A para traslados dentro de la misma empresa es una de las herramientas más eficaces en materia de inmigración empresarial. El visado L-1A permite a las empresas trasladar a directivos y ejecutivos desde una oficina en el extranjero que cumpla los requisitos a una oficina en Estados Unidos sin tener que pasar por el sorteo del visado H-1B, sin necesidad de cumplir el requisito de ocupación especializada y sin estar sujeto a un límite anual en el número de visados.
Para las empresas mexicanas y latinoamericanas que establecen o amplían sus operaciones en San Antonio, Eagle Pass, San Angelo y en todo Texas, el visado L-1A ofrece una vía directa para traer a los directivos que mejor conocen su negocio con el fin de que dirijan sus operaciones en EE. UU. —y, con el tiempo, para patrocinarles la obtención de una Green Card a través de la categoría EB-1C para directivos de empresas multinacionales—.
¿Qué es el visado L-1A?
El visado L-1A es un visado de trabajo para no inmigrantes destinado a empleados trasladados dentro de una misma empresa que pasan de una organización extranjera que cumple los requisitos a una oficina en Estados Unidos para desempeñar funciones directivas o ejecutivas. El empleado trasladado debe haber trabajado para la organización extranjera durante al menos un año de forma ininterrumpida en los tres años anteriores al traslado. Las organizaciones de Estados Unidos y extranjeras deben mantener una relación corporativa que cumpla los requisitos (matriz-filial, sucursal, empresa asociada o socio en una empresa conjunta).
Características principales del visado L-1A
Sin límite anual. A diferencia de las visas H-1B, las visas L-1A no están sujetas a un límite numérico. Las empresas pueden presentar solicitudes de visa L-1A en cualquier momento del año sin necesidad de participar en un sorteo ni en un proceso de selección competitivo.
No existe ningún requisito relativo al salario vigente. Si bien es necesario que el empleado reciba una remuneración justa, no se exige una determinación del salario vigente por parte del Departamento de Trabajo (DOL) para los visados L-1A (a diferencia de los visados H-1B). Esto simplifica el proceso de solicitud y elimina el trámite de la LCA.
Doble intención. Los titulares de un visado L-1A pueden mantener su condición de no inmigrante y, al mismo tiempo, solicitar la residencia permanente. Esto es fundamental, ya que el visado L-1A es el paso previo directo a la Green Card EB-1C para directivos de empresas multinacionales.
Hasta 7 años. El estatus L-1A se concede inicialmente por un período de hasta tres años (un año en el caso de las nuevas oficinas), y se pueden solicitar prórrogas por períodos de dos años, hasta un máximo de siete años en total.
Requisitos De Elegibilidad
El empleado debe ser un directivo o un ejecutivo
USCIS define «gerente» como alguien que gestiona una organización, departamento, subdivisión o función; supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales (o gestiona una función esencial); tiene autoridad para contratar y despedir o para recomendar acciones de personal; y ejerce discreción sobre las operaciones diarias. La definición de «ejecutivo» es similar, pero enfatiza la dirección de la gestión de la organización o de un componente principal, el establecimiento de objetivos y políticas, y el ejercicio de una amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales.
El concepto de «gerente funcional» es fundamental para los casos L-1A. Un empleado que gestiona una función esencial de la organización —en lugar de supervisar a un gran personal— puede calificar como gerente según la ley de inmigración. Esto es particularmente relevante para empresas más pequeñas o para funciones especializadas dentro de organizaciones más grandes. Lozano Law Firm ha publicado una guía sobre qué califica como gerente funcional para fines de la L-1A.
Un año de experiencia laboral previa en el extranjero
El empleado debe haber trabajado de forma ininterrumpida durante un año en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud de visado L-1A. El empleo debe haber sido en un puesto directivo, ejecutivo o que requiera conocimientos especializados en una organización relacionada que cumpla los requisitos y esté situada fuera de los Estados Unidos. Los viajes de negocios breves a EE. UU. durante este periodo no suelen interrumpir el requisito de un año, pero las estancias prolongadas en EE. UU. pueden suponer un problema.
Relación empresarial que cumple los requisitos
Las entidades estadounidenses y extranjeras deben estar vinculadas como sociedad matriz y filial, sucursales de la misma empresa, sociedades afiliadas (bajo propiedad o control común) o socios de una empresa conjunta. Dicha relación debe acreditarse mediante documentos corporativos tales como los estatutos sociales, los certificados de acciones, los organigramas y los estados financieros que reflejen la estructura de propiedad.
El proceso de solicitud del visado L-1A
Paso 1: Establecer o documentar la relación que da derecho a la prestación
Si la entidad estadounidense es de nueva creación, la empresa deberá establecer su presencia en Estados Unidos: constituir la sociedad en el estado correspondiente, conseguir un local para oficinas y abrir cuentas bancarias empresariales. Si la entidad estadounidense ya existe, documente la relación societaria entre las oficinas de Estados Unidos y las extranjeras.
Paso 2: Preparar el expediente de la petición
Presente el Formulario I-129 con el Suplemento de Clasificación L. La petición debe incluir pruebas de la relación calificativa (documentos corporativos, organigramas), pruebas del año de empleo calificativo del empleado en el extranjero, una descripción detallada del rol propuesto del empleado en EE. UU. (estableciendo la naturaleza gerencial o ejecutiva del puesto), pruebas de las operaciones de la entidad estadounidense (o plan de negocios para nuevas oficinas) y documentación financiera tanto para la entidad estadounidense como para la extranjera.
Paso 3: Presentar la solicitud ante el USCIS
La solicitud se presenta en el centro de servicios correspondiente del USCIS. La tasa básica de tramitación es de 780 dólares. Existe la opción de tramitación urgente (2.965 dólares), que garantiza la resolución en un plazo de 15 días laborables. En el caso de las nuevas oficinas, el visado L-1A inicial se concede por un año. En el caso de las oficinas ya establecidas, la concesión inicial es de hasta tres años.
Paso 4: Tramitación consular o cambio de estatus
Si el empleado se encuentra fuera de EE. UU., deberá acudir a una entrevista consular tras la aprobación de la solicitud. Si ya se encuentra en EE. UU. con un estatus válido, se puede incluir una solicitud de cambio de estatus junto con la petición. Los ciudadanos mexicanos suelen tramitar su solicitud en el consulado de Monterrey o de Ciudad Juárez, donde las entrevistas para visados de negocios suelen programarse en el plazo de unos meses.
El proceso para pasar de un visado L-1A a la Green Card (EB-1C)
Una de las mayores ventajas de la L-1A es la vía directa a la tarjeta de residencia permanente EB-1C para gerentes/ejecutivos multinacionales. La categoría EB-1C no requiere la certificación laboral PERM, eliminando el proceso de reclutamiento, la determinación del salario predominante y la presentación ante el DOL que requieren otras tarjetas de residencia basadas en el empleo. El empleador presenta el Formulario I-140 directamente, y debido a que la EB-1C se encuentra bajo la primera categoría de preferencia de empleo, la disponibilidad de visas es generalmente favorable (la EB-1 está actualmente al día para la mayoría de los países, incluido México).
Esto significa que un trabajador trasladado con visado L-1A podría pasar, en principio, de la transferencia inicial a la Green Card en un plazo de dos a tres años, lo cual es considerablemente más rápido que las vías EB-2 o EB-3 basadas en el procedimiento PERM.
Nuevas solicitudes de visado L-1A para la oficina
Las empresas que aún no tienen una oficina en EE. UU. pueden utilizar la L-1A para enviar a un gerente o ejecutivo a establecer una. La petición L-1A de «nueva oficina» requiere un plan de negocios integral que demuestre las operaciones planificadas en EE. UU., la dotación de personal proyectada, las proyecciones financieras y pruebas de que la oficina apoyará un puesto gerencial o ejecutivo dentro de un año. La aprobación inicial se limita a un año, después del cual el empleador debe demostrar que la oficina en EE. UU. está operativa y que el empleado está desempeñando una función calificativa.
Esta vía es particularmente relevante para las empresas mexicanas que se expanden al mercado de Texas. El volumen de comercio transfronterizo del corredor Eagle Pass-Piedras Negras y la posición de San Antonio como centro logístico y tecnológico hacen de ambas ciudades destinos atractivos para la expansión de negocios internacionales.
Dificultades habituales relacionadas con el visado L-1A
Demostrar capacidad de gestión. El USCIS examina minuciosamente si el empleado trasladado desempeña realmente funciones de directivo o ejecutivo. En el caso de las pequeñas empresas con una plantilla reducida, demostrar que el empleado dirige a otras personas (en lugar de realizar él mismo las tareas operativas cotidianas) requiere una documentación minuciosa de la estructura organizativa y de la delegación de funciones.
Nuevas ampliaciones de las oficinas. La renovación de un año de las nuevas solicitudes de visado L-1A para oficinas es un momento decisivo. El USCIS espera que la oficina de Estados Unidos haya crecido lo suficiente como para respaldar una función directiva auténtica. Si la oficina no se ha desarrollado según lo previsto en el plan de negocio, la prórroga podría denegarse.
Documentación que acredite la relación. Las estructuras corporativas complejas que implican múltiples entidades, empresas conjuntas o participaciones minoritarias requieren una documentación detallada para acreditar la relación que da derecho a la solicitud. Cualquier ambigüedad en cuanto a la propiedad o el control puede dar lugar a una solicitud de información adicional (RFE) o a la denegación de la solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los visados L-1A y L-1B?
El visado L-1A está destinado a directivos y ejecutivos, mientras que el L-1B está destinado a empleados con conocimientos especializados. La visa L-1A tiene una duración máxima de 7 años y permite obtener la Green Card EB-1C. La visa L-1B tiene una duración máxima de 5 años y no ofrece una vía directa para obtener la Green Card exenta del proceso PERM.
¿Puedo traer a mi familia con un visado L-1A?
Sí. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del titular de la L-1A pueden obtener el estatus de dependiente L-2. Los cónyuges L-2 son elegibles para Documentos de Autorización de Empleo (permisos de trabajo).
¿Cuánto tiempo tarda la tramitación de la visa L-1A?
La tramitación estándar tarda entre 4 y 8 meses. La tramitación urgente permite obtener una resolución en 15 días hábiles por 2.965 dólares.
¿Se exige un salario mínimo para el visado L-1A?
No existe un requisito de salario predominante del DOL para las visas L-1A. Sin embargo, el salario debe ser apropiado para un rol gerencial o ejecutivo y consistente con la estructura salarial de la empresa.
Expanda su negocio a Texas con el apoyo de expertos
El abogado Alfredo Lozano cuenta con la certificación en Derecho de Inmigración y Nacionalidad de la Junta de Especialización Jurídica de Texas y estudió en el ITESM (Tecnológico de Monterrey). Su trayectoria convierte a Lozano Law Firm en el socio ideal para empresas mexicanas e internacionales que desean establecer sus operaciones en Texas. Con oficinas en San Antonio, Eagle Pass y San Angelo, el bufete gestiona solicitudes de visado L-1A desde la planificación empresarial inicial hasta el patrocinio para la obtención de la Green Card.
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