Un cambio sísmico ha golpeado el sistema de inmigración estadounidense basado en el empleo. A partir del 21 de septiembre de 2025, los empleadores que presenten nuevas peticiones de visado H-1B deberán pagar ahora una asombrosa tasa de 100.000 dólares, un requisito que ha cambiado fundamentalmente la forma en que las empresas abordan la contratación de talentos extranjeros. Para los empleadores de Texas que se preparan para la lotería de visados H-1B del año fiscal 2027, que se abrirá en marzo de 2026, comprender este nuevo panorama no sólo es importante, sino que es esencial para la planificación estratégica de la mano de obra.
En Lozano Law Firm, hemos estado recibiendo llamadas urgentes de empleadores de todo San Antonio, Eagle Pass y San Angelo que están lidiando con la forma en que esta cuota sin precedentes afecta sus estrategias de contratación. Esta guía comprensiva desglosa todo lo que usted necesita saber sobre la cuota de $100,000 H-1B, quién debe pagarla, las exenciones disponibles y las alternativas estratégicas que pueden servir mejor a las necesidades de su negocio.
¿Qué es la tasa H-1B de 100.000 dólares y por qué se implantó?
La Proclamación Presidencial 10973, firmada en septiembre de 2025, estableció una tasa suplementaria de 100.000 dólares para determinadas peticiones de visado H-1B. Esta tasa se suma a todas las tasas de presentación existentes del USCIS, las tasas de tramitación premium y otros costes asociados. El propósito declarado de este drástico aumento es dar prioridad a los trabajadores estadounidenses y garantizar que el patrocinio H-1B se reserve para circunstancias verdaderamente excepcionales en las que no se pueda encontrar talento nacional.
La tasa entró en vigor el 21 de septiembre de 2025, lo que significa que cualquier nueva petición H-1B presentada después de esa fecha está sujeta a este requisito. Para los empleadores que participaron en anteriores ciclos de lotería H-1B, esto representa un cambio fundamental en el análisis coste-beneficio del patrocinio de trabajadores extranjeros.
¿Quién debe pagar la tasa H-1B de 100.000 dólares?
Comprender qué peticiones activan esta tasa es fundamental para la planificación de la mano de obra. La tasa de 100.000 dólares se aplica específicamente a:
- Nuevas peticiones H-1B presentadas para trabajadores que nunca han tenido estatus H-1B
- Peticiones sujetas al límite que deben pasar por el proceso de lotería anual
- Peticiones de cambio de empleador cuando el trabajador transfiere el patrocinio H-1B a una nueva empresa y se requiere una nueva petición
La tasa la paga el empleador solicitante, no el beneficiario. El USCIS ha dejado claro que los empleadores no pueden repercutir este coste a los empleados, ni directamente ni a través de deducciones en la nómina, ya que hacerlo violaría los requisitos del programa H-1B.
Exenciones críticas: ¿Quién NO paga la tasa?
No todas las solicitudes relacionadas con el visado H-1B dan lugar al pago de la tasa de 100.000 dólares. Las siguientes categorías están exentas:
Prórrogas H-1B
Si está prorrogando el estatus de un trabajador H-1B existente con el mismo empleador, no se aplica la nueva tasa de 100.000 dólares. Esto incluye las prórrogas estándar de tres años y las prórrogas basadas en solicitudes de Green Card pendientes.
Enmiendas H-1B
Los cambios en una H-1B existente -como cambios en el lugar de trabajo, cambios materiales en las funciones o ajustes salariales- no activan la tasa suplementaria cuando se presentan como enmiendas y no como nuevas peticiones.
Empleadores exentos de tope
Ciertos empleadores siguen estando exentos del tope anual H-1B y, en consecuencia, de la tasa de 100.000 dólares:
- Instituciones de enseñanza superior
- Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro
- Organizaciones gubernamentales de investigación
- Entidades sin ánimo de lucro afiliadas o relacionadas con instituciones de enseñanza superior
Empleo simultáneo
Los trabajadores que ya tienen un estatus H-1B válido y que aceptan un empleo concurrente adicional con un segundo empleador pueden presentar la solicitud con arreglo a disposiciones diferentes que no activan la tasa completa en determinadas circunstancias.
Cómo afecta esto al registro de la lotería H-1B del año fiscal 2027
Se espera que el periodo de inscripción H-1B para el año fiscal 2027 se abra a principios de marzo de 2026. Los empleadores que tengan previsto participar deben ahora tener en cuenta la tasa de 100.000 dólares en sus decisiones de patrocinio antes de inscribir a los candidatos en la lotería.
He aquí el calendario crítico que los empresarios deben comprender:
- Periodo de inscripción: Previsto del 1 al 7 de marzo de 2026 (fechas sujetas al anuncio del USCIS)
- Cuota de inscripción: 215 dólares por inscripción (sin cambios)
- Notificación de selección: Prevista para finales de marzo de 2026
- Plazo de presentación de solicitudes: 90 días desde la notificación de la selección
- Cuota de 100.000 dólares: Debida en el momento de la presentación de la petición para los registros seleccionados
El nuevo sistema de selección ponderada, en vigor desde el 27 de febrero de 2026, añade otra capa de complejidad. Con este sistema, las inscripciones ya no se seleccionan al azar, sino que se ponderan en función del nivel salarial ofrecido en relación con el salario vigente para el puesto y la zona geográfica.
Explicación del nuevo sistema de selección ponderada
A partir de las inscripciones del año fiscal 2027, USCIS implementará un sistema de selección ponderada basado en el salario que cambia fundamentalmente las probabilidades de la lotería:
Cómo afectan los niveles salariales a la selección
El Departamento de Trabajo clasifica los salarios en cuatro niveles en función del salario vigente para cada ocupación y zona geográfica:
- Nivel 1: Puestos de nivel inicial (percentil 17)
- Nivel 2: Puestos cualificados (percentil 34)
- Nivel 3: Puestos con experiencia (percentil 50)
- Nivel 4: puestos plenamente competentes (percentil 67)
Con el sistema ponderado, los puestos con salarios de nivel 4 reciben la mayor probabilidad de selección, mientras que los de nivel 1 reciben la menor. Esto significa que los empleadores que ofrezcan salarios más elevados tendrán muchas más probabilidades en la lotería.
Implicaciones estratégicas para los empresarios
Combinado con la tasa de 100.000 dólares, el sistema de selección ponderada crea un mensaje claro: El patrocinio H-1B está diseñado ahora para puestos de alto nivel y altamente remunerados. Los empleadores que patrocinan a trabajadores de nivel básico se enfrentan tanto a menores probabilidades de selección como a la misma elevada tasa, lo que hace que las estrategias alternativas de visado sean cada vez más atractivas.
Alternativas estratégicas al patrocinio H-1B
Dado el dramático aumento de los costos, muchos empleadores de Texas están explorando categorías alternativas de visas que puedan ajustarse mejor a sus necesidades. En Lozano Law Firm, ayudamos a las empresas a evaluar estas opciones basándonos en sus circunstancias específicas.
Visados TN para profesionales mexicanos y canadienses
El visado TN sigue siendo una excelente opción para los profesionales cualificados de México y Canadá. Entre sus principales ventajas se incluyen:
- Sin límite anual ni lotería
- Sin cuota de 100.000 dólares
- Tiempos de procesamiento más rápidos
- Menores costes de archivo
- Tres años de validez con renovaciones ilimitadas
Los visados TN están disponibles para más de 60 categorías profesionales, incluidos ingenieros, contables, científicos y analistas de sistemas informáticos. Sin embargo, los recientes cambios políticos de junio de 2025 han reducido los requisitos de elegibilidad, por lo que es esencial contar con orientación legal profesional.
Visados L-1 para personas trasladadas dentro de una misma empresa
Para las empresas multinacionales, el visado L-1 permite el traslado de directivos, ejecutivos y empleados con conocimientos especializados de oficinas extranjeras a operaciones en EE.UU.. Los beneficios incluyen:
- Sin límite anual
- Sin cuota de 100.000 dólares
- Vía directa a la Green Card EB-1C para directivos y ejecutivos
- Autorización de trabajo del cónyuge a través del estatus L-2
Visados O-1 de aptitud extraordinaria
Los trabajadores con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo pueden optar al estatus O-1. Esta categoría ofrece:
- Sin límite anual ni lotería
- Sin cuota de 100.000 dólares
- Validez inicial de tres años
- Extensiones ilimitadas
Aunque las normas de la O-1 son rigurosas, muchos profesionales que de otro modo podrían aspirar al estatus H-1B pueden cumplir los criterios con un desarrollo del caso y una documentación adecuados.
Visados para inversores con tratado E-2
Para los nacionales mexicanos, el visado de inversor con tratado E-2 ofrece una vía alternativa para los empresarios y empleados clave de empresas inversoras con tratado. Esta opción requiere una inversión sustancial en una empresa estadounidense pero evita por completo la lotería H-1B y la estructura de tasas.
Impacto en las industrias de Texas
La tasa de 100.000 dólares afectará a diferentes industrias y regiones de Texas de diversas maneras:
Sector tecnológico
La creciente industria tecnológica de San Antonio, que ha dependido en gran medida de los trabajadores H-1B para puestos de desarrollo de software e ingeniería, se enfrenta al impacto más significativo. Las empresas más grandes con recursos sustanciales pueden absorber el coste para los puestos superiores, mientras que las nuevas empresas y las firmas más pequeñas pueden pivotar hacia categorías de visado alternativas o la contratación nacional.
Sanidad
Los hospitales y los sistemas sanitarios que patrocinan a médicos con visados H-1B deben tener en cuenta la nueva tasa en los presupuestos de contratación. Afortunadamente, muchos puestos sanitarios pueden acogerse a exenciones del límite máximo a través de instituciones docentes afiliadas.
Sector energético
Las empresas de petróleo y gas del sur de Texas, incluidas las operaciones cerca de Eagle Pass y San Angelo, suelen contratar ingenieros y geólogos especializados. Estos empleadores deben explorar las opciones de visado TN para profesionales mexicanos que reúnan los requisitos y las transferencias L-1 de operaciones internacionales.
Consideraciones sobre el cumplimiento de la normativa por parte del empleador
Más allá de la tasa en sí, los empleadores deben garantizar el cumplimiento continuado de todos los requisitos del programa H-1B:
- Solicitud de condiciones laborales (LCA): Los empleadores deben seguir presentando las LCA que certifiquen el pago de los salarios vigentes y el cumplimiento de los requisitos de las condiciones laborales
- Archivo de acceso público: La documentación debe mantenerse y estar disponible para su inspección pública
- No desplazamiento: Los empresarios no pueden desplazar a trabajadores estadounidenses para contratar empleados H-1B
- Contratación de buena fe: Los empleadores dependientes de la H-1B se enfrentan a requisitos de certificación adicionales
Preguntas frecuentes
¿Pueden los empresarios deducir la cuota de 100.000 dólares de los salarios de los empleados?
No. Las normativas del USCIS y del Departamento de Trabajo prohíben a los empleadores trasladar las tasas de presentación de la visa H-1B a los empleados. Hacerlo constituye una infracción que puede dar lugar a sanciones, a la revocación de la petición y a la inhabilitación para participar en el programa H-1B.
¿Se aplica la tasa a las transferencias de H-1B entre empleadores?
Depende de cómo se estructure la transferencia. Si se requiere una nueva petición sujeta al cap, se aplica la tasa. Si el trabajador ya tiene un estatus H-1B válido y la transferencia se tramita como una petición exenta de cap, pueden aplicarse reglas diferentes. Consulte con un abogado de inmigración para evaluar su situación específica.
¿Qué ocurre si no se utiliza nuestro registro H-1B seleccionado?
La tasa de 100.000 dólares sólo se debe abonar en el momento de presentar la solicitud. Si se inscribe en la lotería, es seleccionado, pero decide no presentarla, sólo perderá los 215 dólares de la cuota de inscripción.
¿Hay alguna impugnación legal pendiente contra la tasa?
Varios grupos empresariales y organizaciones de defensa de los inmigrantes han presentado recursos legales. Sin embargo, a partir de enero de 2026, la tasa sigue en vigor y los empresarios deben planificar en consecuencia mientras siguen la evolución de la situación.
¿Cómo funciona la tramitación urgente con la nueva tasa?
La tramitación premium sigue estando disponible y es independiente de la tasa de 100.000 dólares. Los empleadores que deseen una tramitación de 15 días pagarán la tasa de tramitación premium (2.805 dólares para H-1B) además de todas las demás tasas, incluida la nueva tasa suplementaria.
Planificar su estrategia de personal para 2026
Ahora que se acerca marzo de 2026, los empresarios de Texas deben tomar medidas inmediatas:
- Audite la plantilla actual: Identifique a los empleados con estatus H-1B, sus fechas de caducidad y las opciones de prórroga
- Evalúe alternativas: Evalúe si TN, L-1, O-1 u otras categorías de visado pueden satisfacer sus necesidades
- Presupueste adecuadamente: Factorice la tasa de 100.000 dólares en los presupuestos de planificación de personal para cualquier nuevo patrocinio H-1B.
- Revise los niveles salariales: Considere el sistema de selección ponderada a la hora de determinar los salarios ofrecidos
- Consulte a un abogado de inmigración: Desarrolle una estrategia global que tenga en cuenta todas las opciones y requisitos de cumplimiento
Cómo Lozano Law Firm ayuda a los empleadores de Texas
El abogado Alfredo Lozano es Especialista Certificado en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por la Texas Board of Legal Specialization. Su trayectoria única, que incluye formación jurídica en el ITESM (Tecnológico de Monterrey) en México, proporciona una perspectiva inestimable a los empleadores que navegan por las complejidades de la inmigración empresarial.
Nuestro bufete presta servicios a empleadores de todo Texas desde nuestras oficinas de San Antonio, Eagle Pass y San Angelo. Tanto si se trata de una corporación multinacional como de una pequeña empresa en crecimiento, le proporcionamos orientación estratégica adaptada a sus necesidades de mano de obra.
Actúe antes de la fecha límite de marzo de 2026
El periodo de inscripción de solicitudes H-1B para el año fiscal 2027 estará aquí antes de que se dé cuenta. No espere hasta el último minuto para desarrollar su estrategia. Póngase en contacto con Lozano Law Firm hoy mismo para una consulta completa con su empleador. Evaluaremos su mano de obra actual, valoraremos opciones alternativas de visado y desarrollaremos un plan estratégico que sirva a sus objetivos empresariales a la vez que gestiona los costes de forma eficaz.
Llame a nuestra oficina o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta sobre la estrategia de inmigración del empleador. Con la planificación adecuada, podrá sortear estos cambios con éxito y seguir creando la mano de obra con talento que su empresa necesita.
