Como propietario de un negocio, su objetivo es garantizar lo mejor para su empresa. A menudo, esto implica la contratación de personas con talento para unirse a su equipo. Sin embargo, puede haber casos en los que no haya candidatos cualificados de EE. UU. disponibles, o no encuentre uno que se ajuste al puesto. Afortunadamente, la competencia y las habilidades no se limitan a ninguna nacionalidad específica. Aquí es donde entra en juego la certificación PERM. Le permite contratar trabajadores extranjeros que son idóneos para el puesto.
Como empleador estadounidense, debe comprender las complejidades del proceso, desde la contratación hasta el empleo. En este sentido, contar con un abogado de certificación laboral cualificado es indispensable. Profundice en las complejidades del proceso PERM y sus componentes principales. Descubra cómo un abogado de inmigración con conocimientos en certificación laboral puede ser un impulso significativo para su negocio.
Un abogado de certificación laboral le guía en las complejidades del PERM
El Programa de Gestión Electrónica de Revisión (PERM) simplifica y supervisa la contratación de talento inmigrante por parte de las empresas. Su objetivo es evaluar de manera justa y eficiente la necesidad de un empleador de contratar a un trabajador extranjero, lo que incluye demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto. Una certificación laboral permanente a través de este programa permite a un empleador estadounidense contratar a un ciudadano extranjero para trabajar de forma permanente en el país.
A medida que navegue por este proceso de empleo con la ayuda de su abogado de inmigración, se encontrará con tres etapas principales: contratación, presentación de la solicitud y empleo. Un abogado de inmigración se convierte en su aliado, guiándole a través de los aspectos legales del proceso y presentando la documentación necesaria. Trabajar con un profesional tan cualificado puede aumentar sus posibilidades de éxito.
La contratación de un empleado extranjero requiere demostrar que está dispuesto a pagar una compensación justa por la descripción de su puesto de trabajo. Para lograrlo, debe solicitar la determinación del salario prevaleciente.
Solicitud de determinación del salario prevaleciente (Formulario 9141)
El paso inicial implica solicitar una Determinación del Salario Prevaleciente (PWD). Esta determina la tasa salarial estándar para un trabajo u ocupación en particular dentro de un área geográfica específica. La PWD es una base para garantizar que los trabajadores extranjeros reciban un salario razonable, al igual que los empleados estadounidenses en puestos similares.
Como empleador, debe presentar la solicitud de PWD al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes y Mesa de Ayuda utilizando el Formulario ETA-9141. Debe introducir información precisa y detallada sobre la oportunidad de empleo. Esto incluye las funciones del puesto, los requisitos educativos y de experiencia, las horas de trabajo y otros detalles relevantes.
Una vez que determine el salario que se adapta a su fuerza laboral extranjera, puede pasar a la fase de contratación. Puede confiar en un abogado de inmigración experimentado para el papeleo y otros detalles legales complejos.
Oferta de empleo y contratación
El siguiente paso crucial es el proceso de contratación. Tal como se describe en las regulaciones PERM, este proceso también implica la publicación de una oferta de empleo en la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) y la realización de esfuerzos de contratación adicionales. Recuerde que la certificación laboral PERM requiere que este puesto esté disponible primero para los trabajadores estadounidenses.
También debe publicar un anuncio de empleo en dos ediciones dominicales de un periódico local de amplia circulación en el área donde se encuentra el puesto. El anuncio debe incluir el nombre de su empresa, las instrucciones de solicitud, una descripción concisa del puesto y factores relevantes como la ubicación del trabajo o los requisitos de viaje. Una vez que haya publicado la oferta de empleo, debe permanecer activa durante un mínimo de 30 días consecutivos, incluidos los fines de semana.
Cuando expire la oferta de empleo, debe esperar al menos 30 días antes de presentar su Formulario ETA 9089 o la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente. El período de espera permite que los posibles solicitantes estadounidenses soliciten el puesto después de que se haya publicado la oferta de empleo.
También puede seleccionar cualquier combinación de tres métodos de contratación adicionales de las opciones que se presentan a continuación. Es crucial cumplir con el requisito de contratación suplementaria para puestos profesionales.
- Participar en una feria de empleo con una alta probabilidad de atraer a candidatos cualificados.
- Publicar un anuncio en el sitio web de la empresa. Asegúrese de mantener registros de las capturas de pantalla de internet que muestren estos anuncios.
- Utilizar un motor de búsqueda de empleo que no sea el sitio web de la empresa.
- Participar en la contratación en el campus si el puesto no exige varios años de experiencia relevante.
- Anunciarse con una organización comercial o profesional, lo que puede implicar publicaciones en revistas académicas o profesionales pertinentes.
- Emplear los servicios de una empresa de empleo privada. Conserve copias de todos los contratos y la correspondencia intercambiada con la empresa.
Después de explorar todas las opciones para contratar personal para su empresa, espera y anticipa a los solicitantes, evaluando quién se ajusta al puesto. Luego, puede proceder al siguiente paso: el empleo.
Solicitud de empleo permanente (9089)
Después de completar el proceso de contratación, avanza a la etapa final presentando el Formulario ETA 9089 o la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente. Lo utiliza para obtener la certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL).
El DOL revisa meticulosamente los formularios presentados. Una vez aprobados, otorgan al empleador la luz verde para proceder con los pasos subsiguientes en el proceso de empleo. Esto implica presentar una petición de inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS).
Ahora puede utilizar el formulario I-140 o Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. Utiliza este formulario para solicitar a sus trabajadores extranjeros una visa de inmigrante basada en el empleo. Puede establecer su elegibilidad para el estatus de residencia permanente.
Con todos los procesos y formularios que hay que rellenar, saber que cuenta con un abogado cualificado que le guíe es un alivio. Su trabajo continúa para traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para que prosperen con usted.
Petición para su empleado extranjero
Dirigir una empresa es una tarea considerable. Por lo tanto, valorará a cada empleado diligente que contribuya a su éxito. Si son de un país diferente, considere prolongar su estancia solicitando una petición para ellos. Para ello, debe conocer el proceso paso a paso para hacerlo.
Cumpla los criterios de elegibilidad
Antes de iniciar el proceso de petición, sus posibles trabajadores deben cumplir los requisitos de elegibilidad. Tenga en cuenta que existen varias categorías dentro de la petición basada en el empleo.
- EB-1 (Primera preferencia basada en el empleo): Reservada para personas con habilidades extraordinarias, investigadores, profesores destacados y gerentes o ejecutivos multinacionales.
- EB-2 (Segunda preferencia basada en el empleo): Aplicable a profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales.
- Otras categorías: El panorama de la inmigración abarca varias categorías que atienden a conjuntos de habilidades y cualificaciones específicas. Estas categorías proporcionan flexibilidad a los empleadores que buscan patrocinar a empleados extranjeros con diversas experiencias.
Para satisfacer estos requisitos, es posible que necesiten documentos de apoyo para probar sus títulos o especialización. Si ha superado esta fase, puede presentar la petición por ellos.
Presentar el Formulario I-140
El Formulario I-140 es el pilar para asegurar la residencia permanente de los empleados extranjeros. Como empleador, presentará esta petición afirmando su intención de emplear al trabajador extranjero a largo plazo en un puesto de trabajo específico. Debe completarlo meticulosamente. Incluya detalles sobre las cualificaciones del empleado extranjero, el puesto ofrecido y la capacidad de la empresa para cumplir los términos del empleo.
Aprobación y fechas de prioridad
Una vez que haya presentado el Formulario I-140 al USCIS, la siguiente fase implica esperar la aprobación de la petición. Durante este período, el USCIS revisa la petición para asegurarse de que cumple todos los requisitos y de que usted y el empleado extranjero han proporcionado documentación precisa y suficiente.
Simultáneamente, también debe supervisar la disponibilidad de las fechas de prioridad. Las fechas de prioridad son cruciales en el proceso de inmigración basado en el empleo y están determinadas por el boletín de visas emitido por el Departamento de Estado de EE. UU. Estas fechas indican cuándo estará disponible un número de visa para el trabajador extranjero en función de su categoría de preferencia y país de origen.
Tras la aprobación y cuando un número de visa esté disponible, el trabajador extranjero puede pasar a los siguientes pasos en el proceso de la tarjeta de residencia permanente.
Ajuste de estatus o trámite consular
El ajuste de estatus (AOS) y el trámite consular representan vías fundamentales para obtener la residencia permanente para los trabajadores extranjeros elegibles. El AOS se aplica a aquellos que están físicamente presentes en los Estados Unidos y buscan la transición al estatus de residente permanente legal sin salir del país.
Para iniciar este proceso, el trabajador extranjero suele presentar el Formulario I-485, Solicitud para Registrar la Residencia Permanente o Ajustar el Estatus, ante el USCIS. Tras la aprobación del Formulario I-485, pueden obtener su tarjeta de residencia permanente sin necesidad de salir del país.
Por otro lado, el trámite consular es la vía alternativa para los trabajadores extranjeros que residen fuera de los Estados Unidos. A través de este, solicitan una visa de inmigrante en un consulado o embajada de EE. UU. en su país de residencia. Este proceso implica la presentación de varios formularios y documentos, incluido el Formulario DS-260 o la Solicitud Electrónica de Visa de Inmigrante, y la asistencia a una entrevista en el consulado o embajada de EE. UU.
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Resumen
El proceso de inmigración para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros implica pasos intrincados y numerosos formularios. Desde navegar por las complejidades del proceso PERM hasta determinar las tasas salariales prevalecientes, la atención meticulosa a los detalles es esencial. Colaborar con un abogado de inmigración con conocimientos en certificación laboral puede agilizar este proceso.
Comprender los matices de la ley de inmigración es crucial para los empleadores que desean patrocinar con éxito a talentos extranjeros. El procedimiento abarca más que solo presentar papeleo; requiere un enfoque estratégico para cumplir con criterios legales y plazos estrictos. Un abogado de inmigración con conocimientos en este campo ayuda a gestionar las complejidades procesales y proporciona información valiosa sobre el cumplimiento de las regulaciones federales. Esta asociación garantiza que la contratación de trabajadores extranjeros se realice de manera eficiente, reduciendo la probabilidad de errores costosos y retrasos.
