Nuevo sistema ponderado de selección H-1B: Cómo los niveles salariales determinan ahora el éxito en la lotería
La lotería de visados H-1B está experimentando su cambio estructural más significativo desde la creación del programa. A partir de las inscripciones para el año fiscal 2027, en marzo de 2026, el USCIS aplicará un sistema de selección ponderada basado en el salario que altera fundamentalmente la forma de elegir a los ganadores de la lotería. Ya no todas las inscripciones tendrán las mismas probabilidades, sino que los puestos con salarios más altos tendrán sustancialmente más probabilidades de selección.
Para los empleadores de Texas que planifican sus estrategias de mano de obra para el año fiscal 2027, es fundamental comprender este sistema. Combinado con la cuota de $100,000 H-1B que ya entró en efecto, estos cambios representan una transformación completa de la economía y estrategia del patrocinio H-1B. En Lozano Law Firm, estamos ayudando a los empleadores de San Antonio, Eagle Pass y San Angelo a navegar este nuevo panorama.
Cómo funciona el sistema de selección ponderada
Bajo el nuevo sistema, que entra en vigor el 27 de febrero de 2026, la lotería aleatoria de H-1B se sustituye por un proceso de selección ponderado por el salario. He aquí cómo funciona:
Clasificaciones por niveles salariales
El Departamento de Trabajo clasifica los salarios en cuatro niveles basándose en los datos de los salarios vigentes para cada ocupación y zona geográfica:
- Nivel 1 (Nivel de entrada): Salarios en el percentil 17: normalmente para puestos que requieren una experiencia mínima.
- Nivel 2 (Cualificado): Salarios en el percentil 34-para puestos que requieren cierta experiencia
- Nivel 3 (con experiencia): Salarios en el percentil 50-para puestos que requieren una experiencia sustancial
- Nivel 4 (plenamente competente): Salarios en el percentil 67-para puestos de nivel experto
Probabilidad de selección por nivel salarial
Según el sistema ponderado, las inscripciones se priorizan en función del nivel salarial ofrecido en relación con el salario vigente. Los puestos de nivel 4 reciben la mayor prioridad de selección, seguidos del nivel 3, el nivel 2 y, por último, el nivel 1.
La fórmula exacta de ponderación no se ha hecho pública, pero la intención es clara: los puestos que ofrezcan salarios significativamente superiores al salario mínimo vigente tendrán tasas de selección sustancialmente más altas que los puestos de nivel inicial.
Cómo se produce la selección
Durante el periodo de inscripción, los empleadores envían información sobre el beneficiario, incluido el salario ofrecido y la ubicación del puesto de trabajo. El USCIS asigna un nivel salarial en función de esta información y, a continuación, aplica el algoritmo de selección ponderada cuando se reciben más inscripciones que números de visados disponibles.
Impacto en las diferentes industrias
El sistema de selección ponderada crea ganadores y perdedores entre las industrias y los tipos de empleadores:
Industrias que pueden beneficiarse
- Finanzas y banca de inversión: Estos empleadores, que ya ofrecen remuneraciones elevadas, deberían ver mejoradas sus probabilidades de ganar la lotería
- Funciones tecnológicas senior: Empresas que contratan ingenieros y arquitectos experimentados con salarios competitivos
- Consultoría de gestión: Empresas que pagan una remuneración superior por conocimientos especializados
- Especialidades médicas: Puestos de médicos (cuando estén exentos de tope) que ofrezcan una remuneración elevada
Industrias que pueden pasar apuros
- Tecnología de nivel básico: Empresas que contratan a recién licenciados o a desarrolladores que inician su carrera con salarios de nivel 1
- Dotación de personal y subcontratación: Empresas de servicios informáticos con estructuras salariales competitivas pero no premium
- El mundo académico: Universidades (puestos sujetos a tope) a menudo limitados por las estructuras salariales institucionales
- Startups: Empresas en fase inicial que no pueden igualar la remuneración de los grandes empleadores.
Consideraciones geográficas
Los niveles salariales vigentes varían según la zona geográfica. Un salario que se califica como de nivel 4 en un mercado de costes más bajos puede ser sólo de nivel 2 en San Francisco o Nueva York. Los empresarios de Texas pueden tener ventajas en este sistema, ya que los salarios vigentes en San Antonio, Austin y otras ciudades de Texas son inferiores a los de las áreas metropolitanas costeras.
Implicaciones estratégicas para los empresarios
El sistema de selección ponderada obliga a los empleadores a replantearse sus estrategias de patrocinio H-1B:
Análisis de la compensación
Antes de comprometerse con el patrocinio H-1B, los empleadores deben analizar dónde se sitúa el salario ofrecido en relación con los salarios predominantes. Las preguntas clave incluyen:
- ¿Qué nivel salarial vigente alcanza el salario ofrecido?
- ¿Puede aumentarse la remuneración para alcanzar un nivel salarial más elevado?
- ¿Es favorable el análisis coste-beneficio teniendo en cuenta tanto la cuota de 100.000 dólares como la probabilidad de selección?
Evaluación del nivel de posición
Para los puestos que actualmente ofrecerían salarios de Nivel 1 o Nivel 2, los empleadores deberían tener en cuenta:
- Reestructurar la función para exigir más experiencia y justificar salarios más altos
- Esperar hasta que el beneficiario adquiera experiencia y pueda obtener una compensación de nivel 3+.
- Perseguir categorías de visado alternativas no sujetas a la lotería
Planificación plurianual
Dada la incertidumbre de la lotería, los empleadores deben planificar a lo largo de varios ejercicios fiscales y desarrollar estrategias de contingencia para los candidatos que no sean seleccionados.
FY 2027 H-1B Calendario y fechas clave
Los empresarios que tengan previsto participar en el proceso H-1B del año fiscal 2027 deben tener en cuenta estas fechas críticas:
| Fecha | Evento |
|---|---|
| 27 de febrero de 2026 | Entra en vigor el sistema de selección ponderada |
| Principios de marzo de 2026 | Se abre el plazo de inscripción (fechas exactas por determinar) |
| Mediados de marzo de 2026 | Se cierra el plazo de inscripción (normalmente de 5 a 7 días) |
| Finales de marzo de 2026 | Envío de las notificaciones de selección a los empresarios inscritos |
| 1 de abril de 2026 | Fecha más temprana de presentación de peticiones para los registros seleccionados |
| 90 días a partir de la selección | Fecha límite para presentar la petición de registros seleccionados |
| 1 de octubre de 2026 | FY 2027 Fecha de inicio del empleo H-1B |
Alternativas al H-1B bajo el nuevo sistema
Para los puestos en los que el patrocinio H-1B ya no sea económicamente viable -ya sea debido a la baja probabilidad de selección o a la tasa de 100.000 dólares- los empleadores deben explorar alternativas:
Visados TN (profesionales mexicanos y canadienses)
El visado TN sigue siendo una excelente opción para los profesionales mexicanos y canadienses que cumplan los requisitos. Sin lotería, sin cuota de 100.000 dólares, y con costos generales más bajos, la TN debería ser la primera consideración para los candidatos elegibles. Tenga en cuenta que los cambios de política de junio de 2025 han reducido algunas categorías de TN.
Transferencias intraempresariales L-1
Las empresas multinacionales pueden transferir gerentes, ejecutivos y empleados con conocimientos especializados de oficinas extranjeras a operaciones en EE.UU. sin la participación de la lotería.
Capacidades Extraordinarias Con Visa Tipo O-1
Los candidatos con capacidad extraordinaria demostrada pueden solicitar el estatus O-1, que no tiene límite anual y no está sujeto a la tasa de 100.000 dólares.
Trabajadores con tratado de inversor E-2
Los empleados esenciales de empresas de inversores con tratado E-2 de países con tratado (incluido México) pueden optar al estatus de trabajador E-2.
Empleo exento de tope
Ciertos empleadores están exentos del tope H-1B, entre ellos:
- Instituciones de enseñanza superior
- Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro
- Organizaciones gubernamentales de investigación
- Afiliadas sin ánimo de lucro de instituciones de enseñanza superior
Consideraciones sobre el empleador dependiente H-1B
Los empleadores clasificados como H-1B-dependientes (en general, aquellos con altos porcentajes de trabajadores H-1B en relación con la mano de obra total) se enfrentan a consideraciones adicionales en virtud del sistema ponderado:
- Se mantienen los requisitos de certificación existentes en materia de desplazamiento y contratación
- El sistema de selección ponderada puede reducir las tasas de aprobación de los puestos con salarios más bajos
- Los costes de cumplimiento se agravan con la nueva estructura de tasas
Los empleadores que dependen del visado H-1B deben evaluar detenidamente si sigue siendo viable seguir utilizándolo o si está justificada la reestructuración de la plantilla hacia categorías de visado alternativas o la contratación nacional.
Estrategia de registro para marzo de 2026
Los empresarios que tengan previsto inscribir a candidatos deben tomar estas medidas ahora:
Paso 1: Identificar a los candidatos
Determine qué contrataciones potenciales o empleados actuales con otro estatus de visado requerirán el patrocinio H-1B para el año fiscal 2027.
Paso 2: Análisis del nivel salarial
Para cada candidato, determine:
- El código SOC y el lugar de trabajo apropiados
- El salario vigente en cada nivel para ese código SOC y esa localidad
- El nivel salarial que alcanzará el salario ofrecido
Paso 3: Evaluación coste-beneficio
Calcule los costes totales del patrocinio incluyendo:
- 215 $ de cuota de inscripción
- Tasa suplementaria de 100.000 dólares (si se presenta la petición)
- Tasa base de presentación H-1B
- Tasa de formación ACWIA
- Tasa de prevención del fraude
- Tasa del programa de asilo
- Procesamiento Premium (si lo desea)
- Gastos legales
Paso 4: Evaluación de vías alternativas
Para los candidatos en los que el visado H-1B resulte prohibitivo desde el punto de vista de los costes o la probabilidad de selección sea baja, identifique opciones de visado alternativas.
Paso 5: Preparación del registro
Reúna la información de registro necesaria, incluidos los datos del pasaporte del beneficiario, las credenciales educativas y los detalles de la oferta de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Afecta la selección ponderada tanto al tope ordinario como al tope del máster?
Sí. Tanto el tope ordinario de 65.000 como la exención para másteres de 20.000 utilizarán la selección ponderada cuando haya un exceso de solicitudes.
¿Qué ocurre si me he inscrito en el AF 2026 y no he sido seleccionado?
La inscripción anterior no se arrastra. Deberá presentarse una nueva inscripción para el año fiscal 2027 y se aplicará el sistema de selección ponderada.
¿Pueden los empresarios inscribir al mismo beneficiario con distintos niveles salariales?
No. Cada beneficiario solo puede tener un registro por año fiscal. El nivel salarial debe reflejar el salario ofrecido real para el puesto.
¿Afecta la tramitación de primas a las probabilidades de selección?
No. El procesamiento premium afecta el plazo de adjudicación después de presentar la petición, no la selección de la lotería. Todos los registros pasan por el mismo proceso de selección ponderada.
¿Qué ocurre si me toca la lotería pero decido no declararla?
Pierde la plaza de selección. No se aplica ninguna penalización, pero la cuota de inscripción de 215 dólares no es reembolsable. La tasa de 100.000 dólares sólo es exigible en el momento de la presentación efectiva de la petición.
Cómo Lozano Law Firm ayuda a los empresarios
Nuestra práctica de inmigración empresarial proporciona un apoyo integral al empleador que incluye:
- Análisis del nivel salarial y evaluación del salario vigente
- Desarrollo de la estrategia de registro H-1B
- Evaluación de la categoría alternativa de visado
- Servicio completo de preparación y presentación de peticiones
- Orientación para el cumplimiento de la normativa por parte de los empleadores
Con la experiencia certificada por el consejo del abogado Alfredo Lozano y oficinas en San Antonio, Eagle Pass y San Angelo, servimos a empleadores en todo Texas.
Comience ya a planificar su H-1B para el año fiscal 2027
Marzo de 2026 llegará rápidamente. No espere a que se abra la ventanilla de inscripción para desarrollar su estrategia.
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