Ya están los resultados de la lotería H-1B FY2027: Lo que los empleadores seleccionados deben hacer antes del 30 de junio
Si su empresa recibió una notificación de «Seleccionado» para la lotería del tope H-1B del año fiscal 2027 – felicitaciones. Ha superado uno de los obstáculos más competitivos de la ley de inmigración estadounidense. Pero la selección no es la aprobación, y el reloj ya corre. Ahora tiene un estricto plazo de 90 días, desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2026, para preparar y presentar una petición H-1B completa ante el USCIS. Perder este plazo significa perder definitivamente la selección, sin prórrogas ni segundas oportunidades.
El ciclo H-1B de este año introdujo los cambios estructurales más significativos desde la creación del programa: un sistema de selección ponderado por el salario, un nuevo formulario I-129, pagos electrónicos obligatorios de tasas y una tasa suplementaria de 100.000 dólares para determinados casos de tramitación consular. Los empleadores de Texas que estén patrocinando talentos internacionales necesitan un plan de acción claro para sortear estos cambios y presentar una petición hermética antes de que se agote el tiempo.
Comprender su notificación de selección
USCIS completó la lotería del tope H-1B del AF2027 a finales de marzo de 2026, con notificaciones de selección entregadas a través de las cuentas en línea de USCIS para el 31 de marzo. Sólo el empleador (o su representante legal autorizado) puede acceder al estado de inscripción – los beneficiarios individuales no reciben notificación directa de USCIS.
Cuando acceda a su cuenta de organización del USCIS, cada inscripción mostrará uno de varios estados. «Seleccionado» significa que su inscripción ha sido elegida y puede presentar una petición. «No seleccionado» significa que la inscripción no fue elegida en esta ronda – aunque puede que se celebre un sorteo secundario en verano si no se presentan suficientes peticiones. «Denegado» o «Invalidado» suele indicar una presentación duplicada o un indicador de fraude.
Una vez que confirme el estatus de «Seleccionado», descargue y guarde inmediatamente el Aviso de Selección de Registro electrónico. Este documento PDF debe incluirse con la presentación de su petición y especifica qué Centro de Servicio del USCIS debe recibir su petición.
La ventana de presentación: Del 1 de abril al 30 de junio de 2026
La ventana de presentación de peticiones se abre el 1 de abril de 2026 y se cierra no más tarde del 30 de junio de 2026. Aunque 90 días puede sonar generoso, armar una petición H-1B completamente documentada implica múltiples pasos secuenciales que cada uno requiere tiempo de procesamiento. Los empleadores que esperan hasta mayo o junio corren el riesgo de encontrarse con retrasos en la certificación LCA, problemas de recopilación de documentos y el tipo de errores de última hora que desencadenan las Solicitudes de Pruebas.
Paso 1: Presentar la solicitud de condición laboral (LCA)
Antes de poder presentar la petición H-1B propiamente dicha, el empleador debe presentar una Solicitud de Condición Laboral (formulario ETA-9035) al Departamento de Trabajo de EE.UU.. La LCA certifica que el empleador pagará al beneficiario un salario igual o superior al vigente para la ocupación y el lugar de trabajo específicos. La certificación LCA suele tardar entre 7 y 10 días laborables, aunque se producen retrasos durante la temporada alta de presentación de solicitudes. Este es el paso más sensible al tiempo – si aún no ha presentado su LCA, hágalo inmediatamente.
Para el AF2027, USCIS cruzará referencias entre el nivel salarial declarado en la LCA y el nivel salarial de las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) seleccionado durante la inscripción. Si existe una discrepancia entre ambos, la petición puede ser denegada o incluso revocada tras su aprobación. Garantizar la coherencia entre el registro y la LCA es absolutamente crítico este año.
Paso 2: Preparar el expediente de la petición
La petición H-1B se construye alrededor del Formulario I-129 (Petición para un Trabajador No Inmigrante) más el Suplemento de Clasificación H. A partir del 1 de abril de 2026, USCIS exige la nueva edición del Formulario I-129. Las peticiones presentadas con ediciones anteriores serán rechazadas. Verifique que está utilizando la versión actual antes de comenzar.
Por lo general, un paquete de petición completo incluye la LCA certificada, el aviso de selección de inscripción, la carta de apoyo del empleador en la que se describe el puesto y sus requisitos de ocupación especializada, pruebas de las cualificaciones del beneficiario (títulos, expedientes académicos, evaluaciones de credenciales, licencias), pruebas de la relación empleador-empleado y los documentos financieros del empleador que demuestren la capacidad de pagar el salario ofrecido.
Paso 3: Calcular y enviar las tasas electrónicamente
A partir del FY2027, ya no se aceptan cheques en papel – todas las tasas deben pagarse electrónicamente. La tasa base de solicitud de visados H-1B es de 780 $. La tasa de formación ACWIA es de 750 $ para los empleadores con 25 empleados o menos, o de 1.500 $ para los empleadores más grandes. La tasa de prevención y detección del fraude es de 500 $, y la tasa de la Ley Pública 114-113 es de 4.000 $ para los empleadores con 50 o más empleados en los que más del 50% sean trabajadores H-1B o L-1.
Si elige la tramitación premium, la tasa es ahora de 2.965 dólares, un aumento desde los 2.805 dólares, ajustados a la inflación según la Ley de Estabilización del USCIS en vigor el 1 de marzo de 2026. La tramitación premium garantiza una decisión (aprobación, denegación o RFE) en un plazo de 15 días hábiles.
Si su beneficiario se encuentra fuera de Estados Unidos y va a requerir tramitación consular, tenga en cuenta que puede aplicarse una tasa suplementaria de visado de 100.000 dólares en virtud de la Proclamación Presidencial 10973. Esta tasa no se aplica a las peticiones de cambio de estatus para beneficiarios que ya se encuentran en EE.UU. (como los estudiantes F-1), ni a las extensiones, enmiendas o peticiones exentas de límite.
Paso 4: Presentar la petición
Las peticiones pueden presentarse en línea a través del USCIS o en papel en el Centro de Servicio designado especificado en su Aviso de Selección de Inscripción. La fecha de inicio de empleo más temprana que puede indicar es el 1 de octubre de 2026. Cualquier petición no presentada antes de la fecha límite del 30 de junio será anulada, y el número H-1B será reasignado a un registro en lista de espera en una potencial lotería secundaria.
Cambios clave para el ciclo H-1B del AF2027
Sistema de selección ponderado por el salario
El ciclo FY2027 es el primero en aplicar el sistema de selección ponderado por el salario. En lugar de un sorteo puramente aleatorio, las inscripciones reciben ahora un número diferente de entradas en la lotería en función del nivel salarial vigente en el DOL del puesto ofertado. Los puestos de nivel IV (los mejor pagados) son los que reciben más inscripciones, mientras que los de nivel I son los que reciben menos. Este cambio favorece a los puestos más cualificados y mejor remunerados y modifica fundamentalmente la estrategia H-1B para los empleadores.
Si su registro fue seleccionado a un nivel salarial específico, su petición presentada debe demostrar un salario consistente con ese nivel. USCIS está verificando activamente la concordancia entre el nivel salarial de registro, el salario de la LCA y la remuneración real ofrecida. Cualquier desajuste puede dar lugar a una denegación.
Nuevo formulario I-129 y presentación electrónica
El formulario I-129 rediseñado entró en vigor el 1 de abril de 2026 e incluye campos actualizados que reflejan el nuevo sistema de ponderación salarial. Los empleadores también deben utilizar cuentas organizativas en el sistema en línea del USCIS, que permite a múltiples usuarios y representantes legales colaborar en la preparación y presentación de la petición.
Reducción del volumen de registros y mejora de las probabilidades
El total de registros H-1B ha descendido significativamente desde su pico de casi 800.000 en el año fiscal 2024. El proceso de selección centrado en el beneficiario y los controles antifraude del USCIS han eliminado las inscripciones masivas duplicadas. Para el AF2027, los analistas prevén entre 200.000 y 250.000 inscripciones elegibles, lo que elevaría las tasas de selección para los puestos de nivel IV al 75% o más, una mejora espectacular respecto a las tasas del 25-30% de los últimos años.
Lista de comprobación de pruebas y documentación
Para minimizar el riesgo de una RFE o denegación, asegúrese de que su petición incluye todo lo siguiente:
- LCA certificado (formulario ETA-9035) con salarios que coincidan con el nivel salarial de registro
- Aviso de selección de registro (PDF de la cuenta del USCIS)
- Carta de apoyo detallada del empleador explicando la ocupación especializada, las tareas específicas y los requisitos educativos mínimos
- Credenciales educativas del beneficiario (diploma, expedientes académicos, evaluaciones de credenciales para títulos extranjeros)
- Curriculum vitae o currículum vitae actual
- Cualquier licencia o certificación profesional requerida para el puesto
- Pruebas de la relación empleador-empleado (carta de oferta, organigrama, contrato de trabajo)
- Declaraciones fiscales del empleador, informe anual o estados financieros auditados que demuestren la capacidad de pago
- Itinerario para las colocaciones en centros de trabajo de terceros (si procede)
- Cartas de cliente final confirmando la asignación de trabajo (para empresas de dotación de personal o consultoría)
Errores comunes que retrasan o descarrilan las peticiones H-1B
Esperar demasiado para presentar el LCA. El LCA requiere el tiempo de tramitación del DOL y debe estar certificado antes de poder presentar la petición. Comenzar este paso a finales de mayo casi no deja margen de error.
Incongruencia del nivel salarial. Con el nuevo sistema, el USCIS compara el registro, la LCA y el salario ofrecido. Cualquier discrepancia -incluso menor en el código SOC o en la ubicación del lugar de trabajo- puede desencadenar una denegación.
Descripciones de puestos vagas o genéricas. USCIS está escudriñando si el puesto califica realmente como «ocupación especializada». Los deberes del puesto que suenen administrativos o descritos de forma amplia invitan a las RFE. La carta de apoyo debe vincular cada deber principal a una disciplina académica específica.
Utilizar un formulario I-129 obsoleto. La nueva edición es obligatoria a partir del 1 de abril de 2026. Las peticiones presentadas con la versión anterior serán rechazadas de plano.
Falta documentación financiera del empleador. Las nuevas empresas y las empresas más pequeñas suelen pasar por alto la necesidad de demostrar que pueden pagar el salario ofrecido durante todo el periodo de empleo. Incluya declaraciones de impuestos, extractos bancarios y proyecciones de ingresos.
¿Y si no le seleccionan?
Si su estado de inscripción muestra «No seleccionado», es posible que se celebre un sorteo secundario en julio o agosto de 2026 si no hay suficientes peticiones presentadas que alcancen el tope de 85.000 (65.000 regulares más 20.000 para titulares de un título avanzado estadounidense). En los últimos años, las loterías secundarias han sido pequeñas, así que no confíe en esta posibilidad.
Las opciones alternativas de visado para los profesionales que no fueron seleccionados incluyen el visado TN (para nacionales mexicanos y canadienses en profesiones que reúnan los requisitos), los visados O-1 de capacidad extraordinaria, los traslados intraempresariales L-1, los visados E-2 de inversor con tratado y los puestos H-1B exentos de límite máximo en instituciones educativas o de investigación que reúnan los requisitos. La práctica de inmigración de negocios de Lozano Law Firm puede evaluar qué alternativas pueden estar disponibles para su situación específica.
Por qué los empresarios de Texas deben actuar ya
San Antonio, San Angelo y Eagle Pass albergan industrias en crecimiento que dependen del talento internacional: sanidad, tecnología, energía, fabricación y comercio transfronterizo. Con la guía de registro H-1B FY2027 a sus espaldas y una selección en la mano, la atención se centra ahora por completo en la ejecución. Cada día que pasa de aquí al 30 de junio es un día menos para reunir los documentos, certificar el LCA y preparar una petición que pueda resistir el escrutinio del USCIS.
El nuevo sistema de ponderación salarial, combinado con las medidas antifraude reforzadas y el formulario I-129 rediseñado, hacen que ésta sea la temporada de H-1B más exigente de la historia desde el punto de vista del procedimiento. Trabajar con un abogado de inmigración con experiencia no es opcional – es esencial.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si no cumplo el plazo del 30 de junio?
Su selección queda anulada definitivamente. El número H-1B se reasignará a una inscripción en lista de espera. No hay prórrogas ni periodos de gracia.
¿Puedo presentar la petición H-1B si un abogado diferente se encargó del registro?
Sí. Cualquier representante legal autorizado puede preparar y presentar la petición H-1B, incluso si un abogado diferente o el empleador presentaron directamente el registro original.
¿Se aplica la tasa de 100.000 dólares a los estudiantes F-1 que cambian de estatus?
No. La cuota suplementaria solo se aplica a las peticiones que requieren trámite consular para beneficiarios que se encuentran fuera de los Estados Unidos. Las peticiones de cambio de estatus, las extensiones y los traslados están exentas.
¿Qué es la tramitación urgente y debo utilizarla?
La tramitación premium cuesta 2.965 dólares y garantiza una decisión en un plazo de 15 días laborables. Para los empresarios que necesiten certeza antes del 1 de octubre o que quieran resolver rápidamente las posibles RFE, se recomienda encarecidamente la tramitación premium.
¿Puedo cambiar el lugar de trabajo del beneficiario después de presentar la solicitud?
Un cambio material en la ubicación del lugar de trabajo requiere una petición enmendada y una nueva LCA. Notifique inmediatamente a su abogado de inmigración si cambia el lugar de trabajo.
Deje que Lozano Law Firm se encargue de su petición H-1B
El abogado Alfredo Lozano está Certificado por la Junta en Derecho de Inmigración y Nacionalidad por la Junta de Especialización Legal de Texas. El abogado Lozano, quien estudió en el ITESM (Tecnológico de Monterrey) y es miembro de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración, aporta una profunda experiencia en inmigración patrocinada por empleadores a cada caso.
Con oficinas en San Antonio, Eagle Pass y San Angelo, el Lozano Law Firm sirve a empleadores de Texas en todas las industrias. Si su inscripción H-1B fue seleccionada y necesita presentarla antes del 30 de junio, programe una consulta hoy para comenzar.
